单位人事管理制度集合合集.docx

制度模板1：员工调动管理制度

第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制订本制度。

第二条员工调动审核权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动管理工作。

第三条公司员工不适应现任工作岗位是，可申请调换一次岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用和短期聘用合同。

第四条员工调动是，工资的发放按员工新到岗位的工资标准发放。

第五条员工未经批准，私自离开工作岗位达一个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。

第六条调出人员，首先由本人提出申请，写明调动理由，经本部经理签署意见，上报人事部门。

第七条经人事部门批准后，本人填写《调动申请表》，办理调动手续。

第八条人员调出后，人力资源部及时更改人员统计表，并将《调动申请表》、《员工任免通知书》等存档。

第九条凡要求调入公司的员工，首先要填写《调动申请表》，按公司用人需要和用人标准，由人力资源部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。

第十条人力资源部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。

第十一条调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求，由人力资源部开具调令。

第十二条办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。

第十三条人力资源部和接受部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。

制度模板2：员工必威体育官网网址制度

第一条总则

1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

1.2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定事件内只限一定范围的人员知悉的事项。

1.3公司全体员工都有保守公司秘密的义务。

1.4公司必威体育官网网址工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

1.5对在保守、保护公司秘密以及进行必威体育官网网址技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。

第二条必威体育官网网址范围和密级确定

2.1公司秘密包括下列事项：

2.1.1公司重大决策中的秘密事项；

2.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

2.1.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；

2.1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

2.1.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

2.1.6公司有关人事方面的资料；

2.1.7其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。

2.2一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围。

2.3公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：

2.3.1绝密：是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到特别严重的损害；

2.3.2机密：是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害；

2.3.3绝密：是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

2.4公司密级的确定：

2.4.1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

2.4.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

2.4.3公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

2.5属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度2.3、2.4条的规定标明密级，并确定必威体育官网网址期限。必威体育官网网址期限届满，自行解密。

第三条必威体育官网网址措施

3.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、办公室或人力资源部经理委托专人执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由当事人负责必威体育官网网址。

3.2对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下必威体育官网网址措施：

3.2.1非总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；

3.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

3.2.3在设备完善的保险装置中保存。

3.3在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

3.4具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列必威体育官网网址措施：

3.4.1选择具备必威体育官网网址条件的会议场所；

3.4.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

3.4.3依照必威体育官网网址规定使用会议设备和管理会议文件；

3.4.4确定会议内容是否传达及传达范围。

3.5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

3.6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告办公室或人力资源部，办公室或人力资源部接到报告后应立即做出处理。

第四条责任与处罚

4.1出现下列情况之一者，按公司《奖惩制度》予以处理：

4.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

4.1.2违反本制度3.1、3.2、3.3、3.4、