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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
企业职工带薪年休假实施办法
职工带薪年休假规定
一条为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根
据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简
称单位)的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应
当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，
年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
第四条职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹
安排。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、
工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待
遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。
第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，
由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务
员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其
他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第六条国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办
法。
第七条本规定自年月日起施行。
解读职工带薪年休假的规定
解读职工带薪年休假的规定
1、劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职
工本人意愿，统筹安排职工年休假。
劳动者申请休年假，如果单位因为工作需要确实不能安排劳动者休年假，单位有权不批
准；如果单位无故不批准劳动者申请休年假，劳动者又执意休假未上班，是否可以作为旷工
处理，有待商榷。
2、劳动者入职后何时开始享受年休假？
《职工带薪年休假条例》是从2008年1月1日起施行。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的享受带
薪年休假。
再根据人社厅函[2009]149号，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人
单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的
情形。
劳动者只要连续工作满12个月以上，不论是在同一个单位还是在不同的单位，都可以
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
享受年休假。并非劳动者到新单位入职满一年后才可以享受年休假。
3、新入职员工应该享受年休假天数如何计算？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合连续工作满
12个月以上的的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1
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