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人力资源管理师考试(三、四级)
总复习
考试与证书
第一场考试A卷基础卷(理论知识)8:30—10:00
——125道选择题共计100分准确率60%经过
第二场考试B卷技能卷(专业技能)11:30—12:30
——简答、计算、改错、案例和方案设计共计100分准确率60%经过
企业人力资源管理师资格考试共划分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职处资格一级),考试合格后由国家劳动与社会保障部额发证书,证书实施统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是求职.任职、晋升.包含出国等法律上有效证件,可记入档案全国通用。
人力资源管理师考试共有二套试卷,二级以上学员需要加考论文。试卷通常在一天内考完,论文则为考前一个半月上交,考后一个月答辩,分别为:A卷.基础卷.全邹为选择题.组成题型为单项选择题和多项选择题.》90分钟内完成125道。
B卷.技能卷,都为主观题.由简答.计算.改错.案例分析和方案设计等祖型组成。
论文,通常二级要求三千字以上.一级要求五千字以上,有要求格式和上交时间。
考试内容、分值、时间
内容领域
理论知识
专业技能
职业道德
专业知识
简答
改错
计算或图表分析
综合分析(案例、方案设计)
题型
选择题
题量
25
100
2
⑴
1(2)
3(2)
考评方式
答题卡作答
纸笔作答
阅卷方式
机读阅卷
人工阅卷
原始分数
25
100
20
(10)
20(30)
60(40)
配分百分比
10%
90%
20%
(10)%
20(30)%
60(40)%
合格要求
260分
260分
考试时间
90分钟
120分钟
8:30-10:00
10:30-12:30 4
第一、教材复习方法
?关于复习教材使用
?看书方法
?对各种题型认识
?章节复习
1.关于复习教材使用
?学习转换:学会放弃
?《法律手册》不用看基本不考
?《基础知识》10^-20%
选择题,概念题,不需要记忆
通览两遍,有印象就能够了
?《应试指南》习题要做
每学一章,完成习题
熟悉题型
?《职业道德》:25道选择题,共计10分
不用花时间,好好学得8分、9分,不学得7分
2、看书方法
?最终一周,不要逐字逐句看,抠细节
遗忘很快
?快速浏览,每晚两到三章
看多遍,有整体感,比认真看,记细节更有效,看得慢,是因为不熟,不懂
良好情况:看得快,彳很頓,整体逻辑与自己概念是一样,轻易记住
大量选择题是按整体思绪答题,背得很熟意义并不大
即使考细节简答题,分值不大,不完全记忆也能答出一二
每页很多内容记忆一^两三句话记忆一?两三个关键词记忆,记关键词!!!
2.1合理安排时间
?考试串讲前天天应安排适当时间(个人做法:不低于2个小时)看书,能够是粗略地看。通过重复看书,形成对书本内容大约记忆。
2.2总体把握,突出重点
?系统掌握书本内容结构。看书时,对于每一章重点内容,纲要式关键点部分,边看边划,加强记忆。
2.3边看边做,辅助记忆
?对于考试指南中练习题,每看完一章书,安排一点时间去做。
?最好是独立闭卷做题。难做题目应马上翻书找答案,不懂题目应做好统计。经过做题方式能够大大加强记忆。
2.4多个方法,强化记忆
?做题
?看、读、听、写
?词语或顺口溜(如:诊疗、监测、导向、竞争)?联想式
2.5例:绩效考评内容
3A
Ability能力考评
Attitude态度考评
Attribute业绩考评
3、对各种题型认识
3.1计算题难度
?害怕?担忧?
?考试不许带计算器意味着什么?
小学算术水平
?书本中凡是包括复杂计算公式皆可不看,因为不会考!
掌握程度一不用会算,掌握方法是什么回事即可
3.2方案设计题难度
?更害怕?更担忧?
?不会考“设计什么体系”
要考必定会增加题干,必定要提供大量企业资料,不然无法设计
过去试题极少有设计体系
更多是给出一个现象,让你挑犯错误,提出提议
?从试题性质来说,技能操作题都是改错题,识别问题,提出处理提议
3.3简答题都要背吗
?书本中哗啦哗啦十几条概念都要背吗?
?超出七八条只需要略看,不需要认真记!
简答题出题规则:五到六条,每条两分
超出十几条列出什么资料、步骤等不会考
几条几条有特点东西才会出简答题
看书要有目标,提升效率
3.4改错题
?错误项不超出五项
3.5图表题
?先看数据差异,再分析原因
3.6设计题
?先学样子,再设计
3.7综合题
?看三遍题。先读一遍题,二遍看问题,不要急忙答题,第三遍再回头看题,把范围缩小。
?题干一句废话也没有,假如题目中题干提到了而你没有回答到,一定是你漏答了,
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