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?2024年业绩对赌股权激励协议

合同编号：__________

地址：____________________

法定代表人：____________

联系电话：____________

身份证号：____________

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联系电话：____________

鉴于公司为实现长期发展战略，提高公司业绩，激励和稳定核心团队，现就乙方在2024年的业绩完成情况与股权激励事宜，经甲乙双方友好协商，签订本协议，以共同遵守。

第一条定义

1.1业绩指标：指甲乙双方约定的2024年度公司业绩考核指标，包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等。

1.2股权激励：指甲方根据乙方的业绩完成情况，向乙方授予的公司股票或股票期权等权益。

1.3行权：指甲乙双方约定的股权激励权益的行使方式，包括购买、转让、赠与等。

第二条业绩考核

2.1乙方应在2024年度完成甲乙双方约定的业绩指标。

2.2业绩考核周期为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.3业绩考核结果由甲方根据实际完成情况认定。

第三条股权激励授予

（1）按照公司股票最近一期经审计的每股净资产；

（2）按照公司股票最近一期市场收盘价的_______折；

（3）其他方式：____________________。

第四条股权激励行权

4.1激励股票的锁定期为授予日起_______年。

（1）一次性购买全部激励股票；

（2）分批购买激励股票，每年购买比例不超过_______%；

（3）其他方式：____________________。

4.3乙方行权时，应按照公司股票市场价格或甲方指定的价格支付购买款项。

第五条股权激励调整

5.1若公司在2024年度发生重大资产重组、并购、分立、解散等事项，甲方有权调整业绩指标及激励股票的授予数量、价格等。

5.2若乙方在业绩考核周期内发生职务变动、离职、违纪等情形，甲方有权取消或调整乙方的激励股票。

第六条违约责任

6.1若乙方未完成约定的业绩指标，甲方有权取消乙方的股权激励。

6.2若甲方未按照本协议约定向乙方授予激励股票或办理行权手续，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：____________________。

第七条争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________

注意事项：

1.确保业绩指标的具体性、可衡量性和可实现性，避免模糊不清的表述。

2.明确股权激励的具体形式、数量、价格和行权条件，防止日后纠纷。

3.注意股权激励计划的合法性和合理性，遵循相关法律法规。

4.确保合同中关于违约责任和争议解决的条款明确、可执行。

5.考虑到可能的公司重大变化，合同中应包含相应的调整机制。

解决办法：

1.业绩指标应具体明确，并可量化考核，必要时可附详细计算方法。

2.对于股权激励的细节，应在合同中详细列明，并确保双方理解一致。

3.在制定股权激励计划时，应咨询专业法律人士，确保符合《公司法》、《证券法》等相关法律法规。

4.在违约责任方面，应设定合理的违约金计算方式，并确保争议解决条款选择对双方公平的仲裁或诉讼方式。

法律名词解释：

业绩指标：指用于衡量激励对象在规定期间内工作成效的具体数值目标，如营业收入、净利润等。

股权激励：指公司为激励员工而授予的股票、股票期权或其他与股票相关的权益。

行权：指激励对象按照约定的条件行使股权激励所赋予的权利，如购买或出售股票。

锁定期：指激励对象在获得股权激励后，必须持有股票的一定期限，期间不得转让或出售。

违约责任：指合同一方未履行或未正确履行合同义务，应当向另一方承担的违约后果。

争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，所采取的解决争议的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。

特殊应用场合与补充条款：

1.场合：如果激励对象是公司的高级管理人员，可能会涉及到竞业限制。

补充条款：在股权激励期间及解除激励后的两年内，乙方同意不从事与甲方业务有直接竞争关系的活动，否则甲方有权收回已授予的股权激励。

2.场合：如果公司处于快速发展期，可能会进行多次融资，影响股价。

补充条款：若甲方在业绩考核期间进行融资，导致股票价格发生重大波动，双方同意对激励股票的授予价格进行合理调整。

3.场合：如果激励对象因家庭原因需要移居海外。

补充条款：若乙方因家庭原因需移居海外，经甲乙双方协商一致，可