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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

企业劳动用工管理规定

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

企业劳动用工管理制度

前

言

为规范企业和职工的行为，维护企业和职工合法权益，根据劳

动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定

本规章制度。

本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术

人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另

有规定的从其规定。

基本制度

1．基本权利与义务

1．1职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任

务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。

1．2企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条

件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策

权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章

制度权等权利。

2．企业劳动用工制度

2．1职工聘用与培训教育

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2．1．1职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年

满16周岁），并持有居民身份证等合法证件；

2．1．2职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除

或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，

不得填写任何虚假内容；

2．1．3职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格

证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本

人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业；

2．1．4企业录用职工不收取押金，不要求担保、扣留居民身份

证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；

2．1．5企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工

的职业自豪感和职业道德意识；

2．1．6企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及

有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

2．2劳动合同管理

2．2．1企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起

30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门

备案一份；

2．2．2劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定法

定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效；

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2．2．3劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章

时成立并生效；

2．2．4企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期

限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月，不设定试用

期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限

满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，

试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中；

2．2．5企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同，

除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无

固定期限劳动合同。

（1）职工在企业连续工作满十年的；

（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同

法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订

劳动合同的。

2．2．6企业与职工协商一致