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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

企业人力资源管理师测试题五

基本信息：*

姓名：________________________

一、单项选择题

1.一般来说，对专业技术人员的选拔应采用()主导型考评。[单选题]*

A)品质(正确答案)

B)行为

C)效果

D)综合

2.一般而言，企业中员工绩效考评的正确顺序是()。[单选题]*

A)自下而上(正确答案)

B)自上而下

C)由中层到高层，最后对基层进行考评

D)由中层到基层，最后对高层进行考评

3.以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是()。[单选题]*

A)顺序法依据总分或要素指标得分排序

B)对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

C)能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分

D)综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比(正确答案)

4.()是指员工获得的全部有形报酬。[单选题]*

A)收入(正确答案)

B)报酬

C)奖金

D)福利

5.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是()。[单选题]*

A)企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金

B)逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚

C)企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正

D)拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任(正确答案)

6.()应严格执行政府颁布的工资指导线。[单选题]*

A)私营企业

B)国有控股企业(正确答案)

C)集体企业

D)外商投资企业

7.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是()工资制。

[单选题]*

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A)计件

B)技术等级(正确答案)

C)计时

D)岗位等级

8.计时工资制的优点不包括()。[单选题]*

A)有利于提高出勤率

B)可以反映同等级工作的差别(正确答案)

C)有利于提高自己业务水平

D)简单易行适应性强适用范围广

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以

上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为

()[单选题]*

A)128元

B)140元(正确答案)

C)160元

D)260元

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。[单选题]*

A)是一种补偿性的劳动报酬(

B)具有单一性

C)具有多样性(正确答案)

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

D)具有较大的灵活性

11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。[单选题]*

A)福利费(正确答案)

B)特许权使用费所得

C)偶然所得

D)财产租赁和转让所得

12.关于养老保险的说法不正确的是()。[单选题]*

A)包含社会优抚安置(正确答案)

B)以社会保险为手段达到保障的目的

C)目