XX公司职业经理人选聘与管理暂行办法.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

XX有限公司职业经理人选聘与管理暂行办法

第一章总则

第一条XX

为不断深化有限公司（以下简称“公司”）人事制度

改革，探索建立市场化选人用人机制，建立规范、科学的职业经理人

管理模式，根据《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》

201522

（中发〔〕号）、《中共湖北省委办公厅印发〈关于在深化国

有企业改革中坚持党的领导加强和改进党的建设的实施意见＞的通知》

201646

（鄂办发〔〕号）精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称职业经理人指按照管理权限通过市场化选聘、

契约化管理的中高层管理人员，包括经省委组织部、省国资委授权，

由公司通过市场化招聘的公司经营班子成员，公司总监、部门负责人、

所属企业经营班子成员等经营管理人员。

第三条职业经理人选聘和管理遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、五湖四海、竞争择优原则；

（三）市场化选聘和契约化管理原则。

第四条本办法适用公司及所属企业。所属企业按照管理权限，

结合企业实际，可将企业发展需要的关键人才纳入选聘范围。

第二章管理体制和职责分工

第五条公司总监、部门负责人、所属企业经营班子成员或同职

级的职业经理人的选聘方案按照管理权限由公司党总支部负责研究、

制定，招聘结果报集团党委审定通过。其他层级的职业经理人的选聘

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方案由所属企业党组织负责研究、制定，并将选聘方案提交公司党总

支部审核后实施，招聘结果报集团党委备案。

第六条公司党政综合管理部负责职业经理人聘任、考核和管理

的日常协调和组织实施工作。

第七条公司党总支部和纪检监察部门要充分发挥其在选人用人

工作中的领导和把关作用，严格把好职业经理人的政治关、品行关、

廉洁关；负责监督职业经理人的履职行为，确保企业决策部署及其执

行过程符合党和国家方针政策、法律法规。

第八条审计风控部门负责做好职业经理人的合同审核和经济责

任审计工作，纪检监察部门做好职业经理人遵纪守法鉴定和职业经理

人选聘过程中的监督工作。

第三章选聘条件

第九条职业经理人应具备下列基本条件：

（一）具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，认同公

司发展理念，具有强烈的事业心和责任感；

（二）具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法

规与国内外相关市场、行业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决

策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题与突发事

件的能力；

（三）具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完

成各项工作任务和生产、经营、管理目标，具有开拓创新精神和市场

竞争意识，在同类岗位上取得过优良的工作业绩；

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（四）具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉

洁从业，作风形象和职业信誉好；

（五）具