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评估企业规章制度

篇一：评估企业人事管理制度

XXX房地产评估有限企业人事管

理制度

第一则总则

企人，确

为加强业的事管理明人事

管理权限及人事管理程序，使企业人事

管理工作有所遵照，特制定本制度。

合用范围:本规定合用企业全体职

工，即企业聘任时所有从业人员。

除遵照国家有关法律和我司的规

定外，我司欧I人事管理，均依本制度规

定办理。

第二则管理权限

总经理确定企业的部门设置和人

员编制、一线经理的任免除留及晋级，

决定全体职工的待遇。

人事部经理工作职责：

一、协助各部门办聘

理人事招聘，

任及辞退手续。

二、负责企业人事管理制度的建

立、实行和修订。

三、负责企业平常劳动纪律及考勤

管理。

四、组织企业平时考核及年终考核

工作。

五、组织企业人事培训工作。

六、协助各部门办理企业职工日勺任

免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、组织各部门进行职务分析、职

务阐明书日勺编制。

八、根据企业的经营目日勺、岗位设

置制定人力主管规划。

九、负责劳动协议的签定及劳工关

系的处理。

第三则职工录取

-1-

被正式聘任的新职工，由企业发给

《职工聘任协议》，由企业与其签定《职

工聘任协议》，一式两份，一份交由企业

存档，一份交新职工自留。

《职工聘任协议》时效可由企业与

职工双方协商签定，最底期限不得少于

三个月。聘约期满，如不发生辞退和离

职状况，自动续约。职工如不续聘，须

在聘任期满前十五天书面告知企业。

完备调离手续

双方终止或解除劳动协议,职工在

离职前必须完备离职手续，未完备离职

手续私自离职，企业将按旷工或自动除

名处理。离职手续包括：

处理工作交接事宜；

按调离手续规定办理离职手续；

交还所有企业资料、文献、办公用

品及其他公物；

退还企业宿舍及房内公物。由企业

提出解除劳动协议日勺职工，临时确没有

住房需住企业住房日勺，时间不得超过一

种月；

报销企业账目，偿还企业欠款彳寺

所有离职手续完备后，领取离职当月实

际工作天数薪金。

职工违约或提出解除劳动协议步,

职工应按协议规定，偿还在劳动协议期

限内的有关费用。

如与企业签订有其他协议,按其他

协议约