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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人身安全事故处理办法

第一条、为规范人身伤害事故的管理，落实安全事故的责任追究

制度，减少人身伤害事故的发生，特制定本办法。

第二条、在生产经营活动中造成人身伤害或经济损失的安全事故的

调查处理：

1、出现工伤事故必须由本人写出事故经过，由本人和证明人签字。

车间或部门写出事故报告，明确事故过程、事故原因、责任人，由车

间或部门领导签字，及时上报人力资源部，否则医药费不予报销。事

故发生后车间或部门隐匿不报、逾期未报贻误工伤申报者，追究车间

主任或部门领导责任，情节严重者，造成公司或个人损失的由车间和

部门领导承担责任；

2、受伤人员必须到指定医院就医（急诊除外）；

3、发生事故后由公司安全负责人做出事故调查，确认事故事实，明

确事故原因，车间或部门写出整改措施，存档备案；

第三条、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，

包括以下几种情况：

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1、从事本岗位工作或执行领导临时指定的包括在其它场所，工作任

务而造成的伤害；

2、在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作

造成的伤害；

第四条、工伤事故依照严重情况分为4个等级：

轻微事故：事故中造成轻伤需到医院门诊治疗的；

一般事故：事故中造成的伤害需到医院就医，住院治疗的（住院不超

过七天）；

较大事故：事故中造成的伤害需到医院就医，需要手术治疗或不需要

手术但住院超过7天的；

重大事故：事故中造成重伤，住院医治后鉴定伤残等级的；

第五条、报告与抢救：

1、发生事故时，现场人员应立即安全部（现人力资源部）；

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2、事故现场人员应立即抢救伤员并对现场拍照；

第六条、由人力资源部办理工伤认定（30天内），及社会保险理赔。

第七条、由公司“安委会”负责事故通报。

第八条、人力资源部负责对车间、部门负责人的安全项点扣分考核落

实。

第九条、对生产单位各级管理人员、职工在职责范围内不履行或不正

确履行自己应尽的职责，有下列行为之一的，按玩忽职守论：

1、不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是；

2、对可能造成的重大伤亡事故的风险性和隐患不采取措施或措施不

力的；

3、不听取合理建议不顾他人安危，强令他人违章作业的；

4、对安全生产漫不经心、马虎草率、麻痹大意的；

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5、对安全生产不检查、不督导、不指导，放任自流的；

6、擅自拆动安全防护设施的；

7、违反操作规程冒险作业或擅离工作岗位或对作业漫不经心的；

第十条、公司内处罚条例：

1、发生人身伤害轻微事故的，事故责任人罚款100元，车间正副主

任或部门领导罚款3