中级经济师人力资源管理第五章 人力资源规划----基础训练题.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

中级经济师

人力资源管理

第五章人力资源规划

基础训练题

分类：财会经济中级经济师

主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库

科目：人力资源管理

类型：章节练习

一、多选题

1、为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有（）。

A.外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完

成情况，尤其是在刚刚开始的时候

B.在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司

C.不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作

实行离岸经营

D.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大.历史越长越

好

E.需要被外包出去的工作最好是“模块化的”

【参考答案】：

A,C,D,E

【试题解析】：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。确保离岸经营战略取得成功

的步骤：（1）在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大.历史

越长越好。（2）不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能

完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。

（3）外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完

成情况，尤其是在刚刚开始的时候。

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2、临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。

A.比较复杂且见效慢

B.需要付出较高的成本

C.受到工会的质疑和挑战

D.受到国家法律方面的制约

E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

【参考答案】：

B,C,D,E

【试题解析】：

本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或

永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工

会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采

取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力

资源招聘工作的开展。

3、下列属于人力资源供给预测方法的有（）。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

【参考答案】：

D,E

【试题解析】：

本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方

法有：人员替换分析法.马尔科夫分析法。

4、根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种（）。

A.引致需求

B.原生需求

C.派生需求

D.内生需求

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太上有立德，其次有立功，