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公司规章制度范本

第一章总那么

第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双

方的合法权益，据?劳动法?、？劳动合同法?及其配套法规、

规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人

员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职

位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动

平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当

履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义

务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产

经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依

法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原那么，

特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规

定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人

唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用

条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，

身体安康，符合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位

合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写？员工登记

表?，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须

是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金物〔〕，不拘留员工

的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，据员工素

质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教

育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员

工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度,据劳

动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月

以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不

满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，

试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算

作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职

之起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取

劳动合同时应当签收。

第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文

本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动

合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工

应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同

期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合

同：

〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；

2〔〕严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

3〔〕严重失甲，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

对公司利益造成重大损害是指〔不限于〕造成公司名誉损失

或经济损失元以上。

4〔〕被依法追究刑事责任或者劳动教养