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XX区干部月报季评年考系统建设需求说明

1.建设目标

基于干部月报、季评、年考，精准设定考核指标，实现“一人一张考核表，

人人肩上有指标”。建立指标在线监控和预警监测机制，实现每位干部日常工作

表现的全方位掌握，并将干部的考核评价情况运用到干部立体画像系统，为实现

干部精准画像提供数据支撑。

2.建设内容

XX区干部考评系统建设内容包含：基础数据管理、干部考评系统、干部查

询PAD端、考评移动端、数据驾驶舱、干部立体监督六大模块，具体如下：

基础数据管理：机构信息管理、人员信息管理、数据接口管理、干部标签管

理、名册和报表管理、干部挂职管理、综合查询对比管理、考核评价管理、信息

校核管理、数据交换管理、权限管理。

干部考评管理：考核评次管理、季评权重管理、考核指标管理、考核结果管

理。

干部查询PAD端：首页、干部查询、人员列表、人员信息、分类名册、个

人中心。

考评移动端：单点登录、月报结果、季评结果、年考结果。

数据驾驶舱：全区考核概况图、单位考核情况图、红黑榜、考核画像、预警

提醒。

干部立体监督：系统主界面、信访举报监督、干部三色预警管理、纪委联审

监督、廉政意见反馈情况、受处理处分情况、选任用人监督、经济责任审计监督、

选人用人“一评议两报告”、个人事项监督、数据及对接服务。

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2.1.详细功能需求

2.1.1.基础信息管理

需通过接口的方式获取XX市干部综合管理系统中的机构信息和用户信息，

在本地建设基础信息数据库，将获取的数据信息进行存储和汇集，机构信息和用

户信息可进行定期更新。

2.1.1.1.机构信息管理

需遵循中组部人事信息管理体系标准，对机构相关干部人员信息集进行操作

管理。按照多种机构分类方式进行区管单位机构树管理，用户权限可以控制到任

意的机构分类子节点。机构信息维护支持独立法人单位、二级以及多级子法人单

位、内设机构属性管理，支持子单位和内设机构的排序操作。需支持信息维护、

机构职位管理、机构综合查询、统计分析功能。

2.1.1.2.人员信息管理

需建立公务员职务职级全员库。系统需记录职级公务员的基本信息、职务职

级、考核考察、奖惩情况、教育培训、家庭成员等信息。需支持信息数据展示、

常用查询、人员信息导出功能。

2.1.1.3.数据接口管理

需支持对接“X里好干部”平台数据、需支持对接XX市干部综合管理平台

数据、需支持对接XX市公务员系统数据。

2.1.1.4.干部标签管理

需实现干部的独立成库，包括对标签信息项的维护。

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2.1.1.5.名册和报表管理

需支持干部名册管理。需支持生成当前全部名册，也支持通过过滤条件或者

选择生成名册。名册按照印刷要求进行排版、分页。可以导出PDF或者Excel

版本进行打印。

2.1.1.6.干部挂职管理

需支持干部挂职管理功能，包括挂职干部大表的查看等，同时也需支持对干

部挂职信息的查看。

2.1.1.7.综合查询对比管理

系统需支持干部的综合查询比对管理，需支持全库查询、二次查询、追加查

询、人员对比等功能。

2.1.1.8.考核评价管理

需支持对干部的个人考核进行管理，需支持干部考察材料的新增、修改及删

除，需支持干部年度总结的上传查看。

2.1.1.9.信息校核管理

需支持对校验方案的配置(可以根据用户需求，随时增加、修改、删除检校

规则),具有数据审核机制，可按范围进行信息集和信息项进行审核，可按输出

方式进行任免审批表信息和名册信息等进行审核，生成审核报告。

2.1.1.10.数据交换管理

需实现下级组织部门数据向上级组织部门数据上报，需实现上级组织部门对

下级组织部门数据的接收汇总；需支持通用数据交换包及HZB格式交换包的导

入导出，需支持按照机构导入导出，按人员导入导出。

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2.1.1.11.权限管理

需根据管理权限和职责分工，设置查询、应用权限。系统访问控制功能需支

持分级授权、权限同步模式。

2.1.2.干部考评管理

2.1.2.1.考评批次管理

需支持根据区管单位对干部的考核业务需求，评次分为月报、季评和年考三

大类，需支持考核数据进行管理