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应届生方协议解约函.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

应届生方协议解约函

本合同目录一览

1.解约函定义及主体

1.1解约函的含义

1.2解约函的主体资格

2.解约条件

2.1应届生方提出解约的条件

2.2解约的有效条件

3.解约程序

3.1应届生方提出解约的程序

3.2接收方确认解约的程序

4.解约通知

4.1解约通知的发送时间

4.2解约通知的方式

5.解约后的权益处理

5.1解约后的合同权益处理

5.2解约后的经济补偿处理

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的范围

6.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务

7.争议解决

7.1解约争议的解决方式

7.2争议解决的地点和法院

8.法律适用

8.1合同适用的法律

8.2法律变更对合同的影响

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同的生效时间

9.2合同的变更程序

9.3合同的解除条件

10.违约责任

10.1应届生方违约责任

10.2接收方违约责任

11.损害赔偿

11.1违约造成的损害赔偿

11.2侵权造成的损害赔偿

12.合同的终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止后的处理

13.一般条款

13.1合同的解释权

13.2合同的修改和补充

14.附则

14.1合同的签署地点和日期

14.2合同的副本数量和分发

第一部分:合同如下:

一、解约函定义及主体

1.1解约函的含义

解约函是指应届生方向接收方提出解除双方之前签订的《应届生就业协议》的书面文件。

1.2解约函的主体资格

1.2.1应届生方:指具有中华人民共和国国籍,参加全国普通高等学校招生统一考试,被普通高等学校录取,具有学籍的在校学生。

1.2.2接收方:指与应届生方签订《应届生就业协议》的用人单位。

二、解约条件

2.1应届生方提出解约的条件

2.1.1应届生方在签订《应届生就业协议》后,因个人原因决定不参加接收方的就业,可以向接收方提出解约。

2.1.2应届生方在签订《应届生就业协议》后,被接收方解除就业协议,可以向接收方提出解约。

2.2解约的有效条件

2.2.1应届生方提出解约的,应当向接收方提交书面解约申请。

2.2.2接收方在收到应届生方的书面解约申请后,经审核确认无误的,应当与应届生方协商一致,双方签署书面解约协议。

三、解约程序

3.1应届生方提出解约的程序

3.1.1应届生方应当向接收方提交书面解约申请,并在解约申请中说明解约理由。

3.1.2接收方收到应届生方的书面解约申请后,应当在五个工作日内进行审核,并将审核结果通知应届生方。

3.2接收方确认解约的程序

3.2.1接收方审核确认应届生方的解约申请无误后,应当与应届生方协商一致,双方签署书面解约协议。

3.2.2书面解约协议经双方签署后生效,双方应当遵守协议约定,履行解约后的相关义务。

四、解约通知

4.1解约通知的发送时间

4.1.1应届生方提出解约的,应当在解约协议生效前,将解约通知发送给接收方。

4.1.2接收方确认解约的,应当在解约协议生效后,将解约通知发送给应届生方。

4.2解约通知的方式

4.2.1解约通知可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式发送。

4.2.2接收方收到解约通知后,应当在三个工作日内予以回复,确认已收到解约通知。

五、解约后的权益处理

5.1解约后的合同权益处理

5.1.1双方同意解除《应届生就业协议》后,应届生方不再享有接收方提供的就业岗位及相关待遇。

5.1.2接收方不再享有应届生方的就业义务,即应届生方无需到接收方就业。

5.2解约后的经济补偿处理

5.2.1双方同意解除《应届生就业协议》后,接收方应根据实际情况向应届生方支付一定的经济补偿。

5.2.2具体补偿金额双方可以根据协商确定,并在解约协议中予以约定。

六、必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的范围

6.1.1必威体育官网网址信息是指在双方签订《应届生就业协议》过程中,以及协议履行过程中,双方接触到的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等。

6.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于:客户列表、业务数据、技术资料、商业模式等。

6.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务

6.2.1双方应当对必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。

6.2.2双方在必威体育官网网址期限内,未经对方同意,不得使用必威体育官网网址信息从事与对方业务相竞争的活动。

八、争议解决

8.1解约争议的解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决的地点

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