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长安卫生院基本公共卫生工作奖惩实施方案

一、背景

长安卫生院作为一家基层卫生机构，承担着为基本公民提供基本公共卫生服务的职责。基本公共卫生工作是卫生机构非常重要的任务之一。实施基本公共卫生工作是保障公众健康和提高社会健康水平的重要途径。为了规范长安卫生院基本公共卫生工作的实施，制定了本实施方案。

二、目的

1.规范长安卫生院基本公共卫生工作的实施，提高该机构服务能力；

2.增强卫生机构负责人及全体员工意识，积极开展基本公共卫生工作，并为其付出努力；

3.通过奖惩机制，有效推进基本公共卫生工作。

三、内容

1.奖励内容：

(1)个人奖励：

①.积极开展预防保健工作，提高公众健康意识，受客户好评的员工，给予1-2万元的奖励；

②.在安排基本公共卫生方案及举办健康知识讲座过程中具有投入精力和协助处置事件、事件防控的工作人员，奖励1-3万元不等；

③.负责人承担了较大的项目，无误且具有公益性，符合上级要求，给予4万元以上的奖励；

④.为长安卫生院荣获区级卫生机构先进集体，或者是对外宣传工作开展得好，奖励不低于3万元；

⑤.依靠长安卫生院各项机制，大力开展宣传工作，提高群众健康意识和最大限度预防扩散等事件的人员，奖励在2万元左右。

(2)团队奖项：

①.在基本公共卫生工作中，获得城市级及以上、区级及以上奖励的，可以分别获得10%、20%左右的奖励；

②.开展各种公益活动（如健步走、科普讲座等），成为先进单位的可直接获得3万元以上的奖励；

③.组织建立社区居民健康档案，成为示范单位的，可直接获得5-10万元的奖励。

2.惩罚内容：

(1)个人惩罚：

①.在疫情防控期间举荐虚假信息，造成人员伤亡、属性损失和不良口碑的人员，按照实际族诚惩罚，不低于1万元；

②.在专业工作中不负责任、不尽心尽责的人员，处以相应罚款，但未造成损失可以不舞；

③.不配合组织性质的合法要求，扰乱正常工作秩序，亲朋好友涉及工作事项、事件的人员处以严惩；

④.在工作中表现不佳，多次违规的人员，考虑调整职位或处罚。

(2)团队惩罚：

①.在疫情防控期间不按要求执行工作，造成恶劣社会后果的单位，可以直接批评处理，责令整改；

②.违规操作、滥用职权、造成损失的，要严肃追究其责任，给予限制性薪酬等惩罚。

四、实施方案

1.对于奖励和惩罚的实施，必须经财务、人力资源等相关部门审核和核定。

2.具有投诉权和申诉权的各方，有权根据规定向有关部门提出申诉或投诉。

3.各位奖惩结果公示于医院宣传栏及网站，不欺瞒瞒报。

4.奖励、惩罚结果应及时落实到员工薪酬中，确保实实在在的效果。

五、总结

基本公共卫生工作是卫生机构的重要任务之一，它的实施关系到整个社会的健康水平。长安卫生院要严格执行本实施方案，通过对员工和团队的奖惩机制，不断加强基本公共卫生工作的开展，从而提高卫生机构服务质量，让更多的患者受益。