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二零二四年度服装企业行政后勤人员劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的时间范围

2.双方基本信息

2.1企业基本信息

2.2人员基本信息

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位名称

3.2工作岗位职责

3.3工作岗位要求

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息日及休假规定

4.3加班及加班工资计算

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2福利待遇规定

5.3津补贴及奖金发放

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3社会保险及住房公积金待遇

7.劳动合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除及终止合同的处理程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2合同变更

11.3合同附件

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围：本合同适用于我司行政后勤部门全体员工，包括但不限于行政管理人员、后勤保障人员等。

1.3合同适用的时间范围：本合同自2004年1月1日起生效，至2007年12月31日止。

2.双方基本信息

2.1企业基本信息：甲方：服装企业；住所地：市区路号；法定代表人：。

2.2人员基本信息：乙方：；性别：；身份证号码：；入职日期：2004年1月1日。

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位名称：行政后勤人员。

3.2工作岗位职责：负责公司内部行政事务管理、后勤保障、办公环境维护等工作。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息日及休假规定：乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

4.3加班及加班工资计算：在法定工作时间外，经甲方同意，乙方加班的，按不低于工资的150%支付加班工资。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式：乙方工资标准按月计算，每月支付一次。具体工资标准根据甲方工资制度执行。

5.2福利待遇规定：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3津补贴及奖金发放：乙方享有国家规定的各项津补贴及奖金，具体发放标准根据甲方规定执行。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳：乙方应依法参加社会保险，并由甲方依法缴纳社会保险费。

6.2住房公积金缴纳：乙方应依法参加住房公积金制度，并由甲方依法缴纳住房公积金。

6.3社会保险及住房公积金待遇：乙方在享受社会保险及住房公积金待遇时，应遵守国家及地方相关法律法规。

7.劳动合同解除及终止

1.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

2.乙方被依法追究刑事责任；

3.乙方因病或非因工负伤，连续停工治疗期满，医疗期满后不能从事原工作或调整工作岗位的；

4.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除本合同。

1.合同期满，经双方协商一致，可以终止合同；

2.乙方达到法定退休年龄或因公致残，经鉴定完全丧失劳动能力；

3.甲方因破产、解散等原因终止经营，导致合同无法继续履行。

8.违约责任

8.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，均构成违约。

8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于必威体育官网网址内容。

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。

9.3必威体育官网网址责任：乙方应严格保守必威体育官网网址内容，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

11.其他约定事项

11.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任，但应及时通知对方。

11.2合同变更：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后方可生效。

11.3