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新任职人员廉政谈话

新任职人员廉政谈话

随着社会的不断发展，建设一个廉洁高效的政府已经成为

了国家各级政府的共同目标。为了实现这个目标，各级政府纷

纷出台了一系列的廉政政策和措施，其中之一就是新任职人员

廉政谈话制度。本文将从以下三个方面详细介绍该制度的意义、

基本流程以及应如何做好新任职人员廉政谈话工作。

一、新任职人员廉政谈话的意义

1.促进廉政意识的深入普及

新近上任的干部，特别是年轻干部，时常会面临来自各种

诱惑和考验。开展廉政谈话不仅可以对其进行一次思想教育和

约束，压紧廉洁的责任盖子，更重要的是给予其一次关于廉政

的深入思考和研究，以此提高其廉洁自律意识。

2.坚定党风廉政建设的信心

新领导上任，agebet官方网站若能很快地开展廉政谈话，

就表明了组织开展党风廉政建设的坚定决心，切实筑牢了廉政

建设的防火墙。从而，进一步巩固党风廉政建设市场化推进的

信心，提升公民的满意度和信任度。

3.带头落实廉政责任

廉政谈话是一种廉政问责工具，可以帮助组织及时了解新

任职人员的思想状态和行为动向，全面掌握其廉洁从政的态度。

新任职人员能否出类拔萃，自保从良和捍卫红线-是组织约束

的带头人。通过实行廉政谈话，不仅可以带头落实廉政责任，

也可切实落实职责和承诺，更好地维护党和人民的权益。

二、新任职人员廉政谈话的基本流程

1.组织开展廉政谈话

新任职人员开始新的工作前日期之内，对组织，纪律检查

机关等进行落实口头履行廉政谈话并签订《关于新领导干部个

人廉政承诺书》等文件的政治考察，并将考察结果作为参考意

见。在此基础上，干部审查机构参照党政领导干部述职评议、

领导人留言簿等形式，抽调专人对新任职人员开展一对一的面

谈和个人谈话，并按照规定备案报上级纪委。为了更好地开展

谈话，组织和干部审查机构应加强协调，互相配合。

2.明确谈话要求

新任职人员开展廉政谈话前，组织和干部审查机构应在参

考材料的基础上，进一步明确谈话要求。具体要求包括：发挥

桥梁作用，进一步加强与基层人民群众的联系；树立诚信操守，

努力树立群众口碑；遵守纪律规定，清澈公正地处事于民；维

护党的形象，秉承“党在什么地方，就是这个党组织干什么”的

原则等。要求要具有针对性，严肃性和可操作性。

3.开展个人谈话

为了达到谈话的预期效果，面谈和个人谈话必须紧密结合。

通过个人谈话，了解新任职人员的基本情况、工作计划、思想

态度以及廉洁从政专业知识。根据他们的自身情况和职责范围，

就在改进和提升监管体制、推动自身建设和廉政建设等方面提

出建议和意见，在以后的工作中进一步促进廉政建设。

三、如何做好新任职人员廉政谈话工作

开展新任职人员廉政谈话，要有以下几个方面的注意：

1.强化组织领导

廉政谈话是三方面协同运作的结果。组织开展新任职人员

廉政谈话应做到：切实落实廉政谈话工作纲要；加强前期调研

和准备工作，做好谈话记录和材料的整理归档工作；确保谈话

质量的高水平，这也是维护政治稳定和实现改革发展的基础。

2.贯彻落实廉政要求

新任职人员廉政谈话有的时候并不仅仅针对组织和其本人，

更多是提出政治责任和人民要求。针对这种情况，组织和干部

审查机构必须统一思想，强化责任，确保谈话后的落实情形。

3.重视谈话效果

廉政谈话不是一味刺激，而是为更好地解决问题和提高效

率而服务的。由于谈话不会影响干部党籍的问题，应该着重强

调效果，如何调整思想态度，如何加强律己等问题，为廉政建

设奠定坚实的基础。

4.加强谈话的质量

新任职人员的综合素质异质性，干部审查机构的能力和效

率也不同。有效地进行谈话要具有高度的责任心和专业素质，

对干部实际工作积极参与，积极帮助、引导干部积极原则，注

重干部的情感体验和沟通技能，加强培训，确保廉政谈话能达

到预期效果，获得成功。

总之，开展新任职人员廉政谈话工作对于加强党风廉政建

设、更新政治生态和提高市政工作管理能力具有非常重要的作

用。要将其纳入日常事偏管理中，把廉政建设和业务管理有机

结合起来，落实廉政工作的防火墙，保持党的形象，提高市政

工作的质量和效益，赢得市民满意。