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人事部行政人员年末个人工作总结8篇

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一、引言

随着时间的推移，一年的工作已经接近尾声。作为人事部行政人员，我在过去的一年里，认真履行岗位职责，积极配合部门领导完成各项工作任务。在部门领导的指导下，我不断学习，努力提高自己的业务水平和综合素质。现在，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地反思不足，为未来工作提供借鉴和参考。

二、主要工作内容

在过去的一年里，我主要承担了以下工作：

1.招聘与录用

在招聘与录用方面，我积极参与了公司各类岗位的招聘工作，负责简历筛选、面试安排及录用通知的发放。同时，我还协助部门领导完成了新员工的入职培训及后续跟踪工作，确保新员工能够快速适应公司环境并投入到工作中。

2.员工关系管理

在日常工作中，我始终关注员工之间的关系动态，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，促进团队和谐。同时，我还协助部门领导完成了员工满意度调查工作，了解员工对公司及工作的满意度，为后续改进提供参考。

3.薪酬与绩效管理

在薪酬与绩效管理方面，我负责编制公司各岗位的薪酬方案，确保薪酬体系与市场接轨，具有竞争力。同时，我还协助部门领导完成了绩效评估工作，根据员工的工作表现进行合理评分，为后续晋升和奖励提供依据。

4.培训与发展

在培训与发展方面，我积极参与了公司各类培训活动的组织和实施，确保培训内容与员工实际工作需求相符合。同时，我还协助部门领导完成了员工职业发展规划工作，为员工的职业发展提供指导和支持。

三、工作亮点与成果

在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成果和亮点：

1.成功完成了公司多项招聘任务，为公司输送了大量优秀人才，满足了各部门的人才需求。

2.在员工关系管理方面，我积极处理员工之间的矛盾和纠纷，成功避免了多次团队冲突，促进了团队和谐。

3.在薪酬与绩效管理方面，我编制了具有竞争力的薪酬方案，并协助部门领导完成了绩效评估工作，为公司的激励机制提供了有力支持。

4.在培训与发展方面，我组织实施了多项针对性强的培训活动，提高了员工的综合素质和业务水平，为公司的长远发展奠定了基础。

四、存在的问题与不足

虽然我在工作中取得了一定的成果和亮点，但仍然存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：

1.在招聘与录用方面，有时会出现简历筛选不准确、面试安排不合理的情况，导致招聘效果不佳。

2.在员工关系管理方面，有时会因为处理不当而引发员工之间的矛盾和纠纷，需要进一步加强沟通和协调能力。

3.在薪酬与绩效管理方面，有时会因为市场变化和公司经营状况的影响，导致薪酬方案和绩效评估标准需要不断调整和优化。

4.在培训与发展方面，有时会因为培训内容与实际工作需求脱节或者培训方式单一等问题，导致培训效果不佳。

五、未来工作计划与展望

针对以上存在的问题和不足，我将在未来的工作中进一步加强学习和改进，具体计划如下：

1.在招聘与录用方面，我将继续加强简历筛选和面试安排的准确性、合理性，提高招聘效果。同时，我还将积极拓展招聘渠道，为公司输送更多优秀人才。

2.在员工关系管理方面，我将继续加强沟通和协调能力，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，促进团队和谐。同时，我还将积极组织团队活动，增强团队凝聚力。

3.在薪酬与绩效管理方面，我将继续关注市场变化和公司经营状况的影响及时调整和优化薪酬方案和绩效评估标准以确保其合理性和竞争力。同时我还将积极与部门领导沟通协商制定更加科学合理的激励机制激发员工的工作积极性和创造力。

4.在培训与发展方面我将继续关注行业发展趋势和公司实际需求制定更加针对性强的培训计划优化培训方式提高培训效果。同时我还将积极鼓励员工参加外部培训和学习活动提升员工的综合素质和业务水平为公司的发展提供有力支持。

总之我相信通过不断努力和学习我一定能够克服存在的问题和不足取得更加优异的成绩为公司的发展做出更大的贡献。

篇2

一、引言

在这一年里，作为人事部行政人员，我始终秉持着公司的发展理念，致力于优化人力资源管理，为公司的发展提供了有力的支持。在此，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地规划未来的工作方向和目标。

二、工作内容及成果

1.招聘与培训

在过去的一年里，我主要负责了公司的招聘与培训工作。

（1）招聘方面：根据公司的业务需求，及时发布招聘信息，筛选合适的候选人，并安排面试。通过努力，成功招聘到一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。

（2）培训方面：组织并实施了多项培训课程，包括新员工入职培训、技能提升培训以及管理培训。通过培训，提高了员工的专