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二零二四年度佛山民营企业员工劳动合同（含期权奖励）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据与目的

3.合同期限

3.1劳动合同期限

3.2期权奖励期限

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

4.2工作内容

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3期权奖励计算与支付

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.必威体育官网网址条款

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

14.合同生效及附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1民营企业名称：佛山市科技有限公司

1.1.2员工姓名：

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.2.1民营企业法定代表人：

1.2.2员工授权代表：本人

1.3合同双方联系方式

1.3.1民营企业联系电话1.3.2员工联系电话2.合同签订依据与目的

2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。

2.2签订目的：明确劳动合同双方的权利和义务，保障双方合法权益。

3.合同期限

3.1劳动合同期限

3.1.1合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.2期权奖励期限

3.2.1期权奖励期限自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

4.1.1员工在民营企业担任技术岗位，负责项目研发与实施。

4.2工作内容

4.2.1负责项目需求分析、技术方案设计、编码实现与测试。

4.2.2协助团队完成项目交付，解决项目实施过程中遇到的技术问题。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.1.1员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。

5.2休息休假制度

5.2.1员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.1.1基本工资为每月10000元。

6.2绩效奖金

6.2.1每季度根据绩效考核结果，发放绩效奖金，奖金比例最高可达月工资的30%。

6.3期权奖励计算与支付

6.3.1期权奖励金额根据员工绩效、公司业绩及期权授予条件计算。

6.3.2期权奖励在期权奖励期限内分年度支付。

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.1.1民营企业按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金缴纳

7.2.1民营企业按照国家规定为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为员工月工资的12%，企业承担同等比例。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.1.1民营企业应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障员工在工作中的人身安全。

8.1.2定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

8.1.3建立职业病防治制度，对可能接触职业病危害的员工进行定期健康检查。

8.2职业健康检查

8.2.1民营企业应按照国家规定，为员工提供职业健康检查。

8.2.2员工应按照企业规定参加职业健康检查，并及时了解检查结果。

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.1.1员工违反合同约定的，视为违约行为。

9.1.2民营企业违反合同约定的，视为违约行为。

9.2违约责任承担

9.2.1员工违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2.2民营企业违约，应承担违约责任，包括但不限