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公司行政规章制度

公司行政规章制度1

总则

第1条为标准办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。

第2条适用围：除总经理外其它全体公司员工。

第3条人事行政部负责此规章制度的监督和实施。

一、考勤管理制度

第1条每个岗位月休天数由人事部依据岗位情况布置，时间为4X8天,

每天工作时间依据季节调整公布。

第2条国家法定节假日公司依据实际经营情况布置值班轮休或加班。

第3条公司实施指纹打卡考勤

1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。

2、员工遗忘打卡，须以书血形式说明情况，并附有部门主管签字报人

事行政部留存。

3、如员工因特别原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的

视为旷工。第4条考勤设置种类

1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者

视旷工一天。

2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一

天。

3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。

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4、请假详见休假管理规定。

5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。

第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。

第6条考勤惩罚

迟到或早退：30分钟以内（含30分钟）罚款10元，月累计迟到早退

达

到5次的扣除当月根本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工

资；

旷工2次，扣除10倍日工资；3次以上，予以辞退。

第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特别员工不考勤

需总经理批准。

二、休假管理规定

（一）种类及标准

第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、

清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。

第2条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由

人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以

上的必需经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发

任何工资。

第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事

假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检

查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3

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天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理

批准。

公司行政部门规章制度

1、生产管理，工程管理，质量管理，安全管理，装备管理制度。

2、技术管理，设计管理，开发管理制度。

3、物资管理制度。

4、会计账务本钱管理制度。

5、人事总务管理制度。

6、管理有关异样事项的检核报告追踪与改善。

7、全公司教育培训训练计划汇总与推行。

8、公司部门间有事项的协调，标准本钱建立修订，单元本钱分析与

推行，经营资料分析异样反应，改善方案的提供，气体分销业务上游，运

输方式选择方案的本钱依据丁

9、预算编制帮助建立及管理。

10、投资计划方案的审核编制及执行追踪，新产品的本钱预估，售价

拟定。

公司行政部管理制度

一、为强化公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉

性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

依据有规定，部分公司领导经总经理特别准许外，全部员工均需参

与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提

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前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能