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制造业党支部建设中的不足及整改措施

一、制造业党支部建设中存在的问题

1.组织生活不够规范

在一些制造企业，党支部的组织生活缺乏规范性，会议记录不全，活动安排不系统，导致党员参与度低，影响了党支部的凝聚力和战斗力。

2.党员教育培训不足

部分企业对党员的教育培训重视不够，缺乏系统性和针对性，导致党员对党的理论知识掌握不牢，政治素养和业务能力提升缓慢，无法适应新形势下的工作要求。

3.服务群众意识淡薄

在制造业中，党支部往往过于关注内部事务，忽视了对员工的服务和关怀，导致员工对党组织的认同感和归属感下降，影响了企业的整体氛围。

4.党建工作与生产经营脱节

一些党支部在开展党建工作时，未能将其与企业的生产经营紧密结合，导致党建工作流于形式，未能发挥应有的作用，影响了企业的整体发展。

5.激励机制不完善

在党支部建设中，缺乏有效的激励机制，党员的积极性和主动性未能得到充分调动，导致党支部的工作活力不足，影响了整体工作效果。

二、制造业党支部建设的整改措施

1.规范组织生活

制定详细的党支部工作计划，明确每月的组织生活内容和时间，确保会议记录完整、活动安排合理。通过定期检查和评估，确保党员按时参加组织生活，提高参与度和积极性。

2.加强党员教育培训

建立系统的党员培训机制，定期组织理论学习和业务培训，结合企业实际，制定针对性的培训内容。通过线上线下相结合的方式，提升党员的政治素养和业务能力，确保党员能够适应新形势下的工作要求。

3.增强服务群众意识

党支部要积极关注员工的需求，定期开展员工座谈会，了解员工的意见和建议。通过组织文体活动、心理辅导等形式，增强员工的归属感和认同感，提升企业的整体氛围。

4.将党建工作与生产经营结合

在制定企业发展战略时，党支部要参与其中，确保党建工作与生产经营相结合。通过设立党员示范岗、开展技术攻关等活动，发挥党员的先锋模范作用，推动企业的整体发展。

5.完善激励机制

建立健全党员激励机制，制定明确的考核标准和奖励措施，鼓励党员在工作中积极表现。通过评选优秀党员、表彰先进集体等方式，激发党员的工作热情，提升党支部的工作活力。

三、实施步骤与时间表

1.制定工作计划

在每年的年初，党支部应制定详细的工作计划，明确各项工作的目标、内容和时间安排，确保各项工作有序推进。

2.定期组织培训

每季度组织一次党员培训，结合企业实际，邀请专家进行授课，确保培训内容的针对性和实用性。

3.开展员工座谈会

每半年组织一次员工座谈会，收集员工的意见和建议，及时反馈并进行整改，增强党支部的服务意识。

4.结合生产经营开展活动

每季度开展一次结合生产经营的党建活动，确保党建工作与企业发展相辅相成，推动企业的整体进步。

5.建立激励机制

在每年的年终总结中，评选优秀党员和先进集体，给予表彰和奖励，激励党员在工作中发挥积极作用。

四、责任分配

1.党支部书记

负责制定工作计划，组织党员培训和座谈会，确保各项工作的落实。

2.组织委员

负责会议记录和活动安排，确保组织生活的规范性。

3.宣传委员

负责宣传党建工作，增强员工的参与意识和认同感。

4.各部门党员

积极参与组织生活和培训，发挥先锋模范作用，推动企业的发展。

结论

制造业党支部建设是提升企业凝聚力和战斗力的重要环节。