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二零二四年度企业法律规范下的人力资源招聘与选拔合同

本合同目录一览

1.1合同签订双方基本信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3合同履行期限

2.1招聘需求与岗位要求

2.2招聘程序与流程

2.3薪酬福利待遇

3.1应聘者资质审核

3.2面试安排与流程

3.3体检与背景调查

4.1选拔标准与方法

4.2选拔结果通知

4.3未通过选拔者的权益保障

5.1合同签订与生效

5.2合同解除与终止

5.3合同续签

6.1劳动合同内容

6.2合同变更与解除

6.3劳动合同解除后的经济补偿

7.1培训与试用期

7.2培训内容与安排

7.3试用期考核与转正

8.1员工绩效管理

8.2绩效考核标准与方法

8.3绩效考核结果与应用

9.1员工晋升与调动

9.2晋升条件与流程

9.3调动安排与要求

10.1员工离职管理

10.2离职程序与流程

10.3离职经济补偿与手续

11.1合同争议解决方式

11.2争议解决机构与程序

11.3争议解决费用承担

12.1合同附件

12.2合同附件说明

13.1合同签署与生效

13.2合同修改与补充

13.3合同解除与终止

14.1合同解除后的责任与义务

14.2合同终止后的责任与义务

14.3合同解除与终止后的其他事项

第一部分：合同如下：

1.1合同签订双方基本信息

1.1.1甲方法定代表人（或授权代表）姓名：

1.1.2甲方法定代表人（或授权代表）身份证号码：

1.1.3甲方单位名称：

1.1.4甲方单位注册地址：

1.1.5甲方单位联系电话：

1.2合同签订日期及生效日期

1.2.1本合同签订日期为：

1.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同履行期限

1.3.1本合同的有效期为自合同生效之日起至：

1.3.2合同履行期限为：

2.1招聘需求与岗位要求

2.1.1甲方招聘岗位：

2.1.2招聘岗位所需专业及学历要求：

2.1.3招聘岗位所需工作经验要求：

2.2招聘程序与流程

2.2.1招聘信息发布渠道：

2.2.2报名时间：

2.2.3资格审查时间：

2.2.4面试时间：

3.1应聘者资质审核

3.1.2甲方对应聘者提交的材料进行审核：

3.1.3审核通过者进入面试环节。

3.2面试安排与流程

3.2.1面试时间：

3.2.2面试地点：

3.2.3面试流程：

3.2.4面试结果通知：

3.3体检与背景调查

3.3.1面试合格者需参加体检：

3.3.2体检标准：

3.3.3体检费用由：

3.3.4背景调查内容：

3.3.5背景调查费用：

4.1选拔标准与方法

4.1.1选拔标准：

4.1.2选拔方法：

4.2选拔结果通知

4.2.1选拔结果通知时间：

4.2.2通知方式：

4.3未通过选拔者的权益保障

4.3.1未通过选拔者的权益：

4.3.2未通过选拔者的申诉途径：

5.1合同签订与生效

5.1.1合同签订时间：

5.1.2合同生效时间：

5.2合同解除与终止

5.2.1合同解除条件：

5.2.2合同终止条件：

5.2.3合同解除与终止后的通知：

5.3合同续签

5.3.1合同续签条件：

5.3.2合同续签程序：

8.1员工绩效管理

8.1.1绩效考核周期：

8.1.2绩效考核内容：

8.1.3绩效考核标准：

8.1.4绩效考核结果的应用：

8.2绩效考核标准与方法

8.2.1绩效考核指标：

8.2.2绩效考核方法：

8.2.3绩效考核结果的评定：

8.3绩效考核结果与应用

8.3.1绩效考核结果等级划分：

8.3.2绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩：

8.3.3绩效考核结果与培训计划制定：

9.1员工晋升与调动

9.1.1晋升条件：

9.1.2晋升程序：

9.1.3调动条件：

9.1.4调动程序：

9.2晋升条件与流程

9.2.1晋升岗位及职责：

9.2.2晋升所需技能与经验：

9.2.3晋升申请与审批流程：

9.3调动安排与要求

9.3.1调动岗位及职责：

9.3.2调动原因：

9.3.3调动程序与通知：

10.1员工离职管理

10.1.1离职原因：

10.1.2离职程序：

10.1.3离职通知：

10.2离职程序与流程

10.2.1离职申请：

10.2.2离职面谈：

10.2.3离职手续办理：

10.3离职经济补偿与手续

10.3.1经济补偿标准：

10.3.2经济补偿计算方式：

10.3.3离职手续办理：

11.1合同争议解决方式

11.1.1争议解决原则：

11.1.2争议解决途径：

11.1.3争议解决