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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
劳动合同法形考任务1形成性考核一参考答案
劳动合同法形考任务1形成性考核一参考答案
题目1
【判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度
和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
对
错
题目2
【判断题】劳动合同经用人单位单方面在劳动合同文本上签字生
效。
对
错
题目3
【判断题】劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对
错
题目4
【判断题】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
二个月。
对
错
题目5
【判断题】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业
技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
对
错
题目6
【判断题】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
支付违约金。违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用的二倍。
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
对
错
题目7
【判断题】尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导
劳动者推举的代表与用人单位订立。
对
错
题目8
【判断题】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对
方终止用工。终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
对
错
题目9
【判断题】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济
补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的
年限最高不超过六年。
对
错
题目10
【判断题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对
错
题目11
【单项选择题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大
事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，
与（）或者职工代表平等协商确定。
A.监事会
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
B.工会
C.股东会
D.董事会
题目12
【单项选择题】用人单位自（）之日起即与劳动者建立劳动关系。
A.招聘
B.签订合同
C.用工
D.劳动者领取工资
题目13
【单项选择题】无固定期限劳动合同，是指用人单
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