2025农民工雇佣合同书.docxVIP

?合同编号：

甲方（雇佣方）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（受雇方）：

身份证号码：

地址：

联系人：

联系电话：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方从事工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间按照制度执行。

2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月元，按月支付。

3.2乙方加班工资按照标准支付。

3.3乙方享受福利待遇。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。

4.2甲方应定期为乙方进行健康检查。

第五条合同期限

5.1本合同期限为年，自之日起至日止。

5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金元。

第七条争议解决

7.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇佣方）：

乙方（受雇方）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.工作内容和工作时间的准确描述：确保合同中工作内容和工作时间的描述清晰准确，避免因误解导致的劳动争议。解决办法是双方详细明确工作职责和工作时间，并在合同中详细描述。

2.劳动报酬的支付：确保报酬支付的及时性和正确性。解决办法是明确工资支付时间、方式和数额，并在合同中规定。

3.劳动保护：确保乙方的工作环境符合安全卫生标准。解决办法是甲方按照相关法律法规提供必要的劳动保护措施。

4.合同期限的遵守：确保合同期限的明确，避免提前解除合同导致的纠纷。解决办法是在合同中明确规定合同期限及解除合同的条件。

5.违约责任的明确：确保双方了解违约责任及可能的后果。解决办法是在合同中详细规定违约责任及可能的赔偿金额。

6.争议解决：确保在发生争议时，有明确的解决途径。解决办法是在合同中规定争议解决的方式，如协商、调解或诉讼。

法律名词及名词解释：

1.雇佣方：指提供工作岗位，支付劳动报酬，管理劳动者工作的单位或个人。

2.受雇方：指接受雇佣，提供劳动力，按约定完成工作任务的个人。

3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作活动的时间。

5.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。

7.违约金：指当合同一方违反合同约定时，根据合同约定向对方支付的赔偿金。

8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议的过程。

应用场合：

1.农民工在各类用人单位（如建筑工地、农场、工厂等）提供劳动力时。

2.用人单位与农民工明确双方权利义务，规范劳动关系。

3.双方在雇佣关系中出现纠纷时，作为解决争议的依据。

补充条款：

1.乙方如因工受伤，甲方应负责治疗费用，并依法支付工伤赔偿。

2.乙方在合同期内，如有培训、学习需要，甲方应给予支持并提供便利。

3.乙方在合同期内，应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。

4.乙方在合同期内，应尊重甲方的工作安排和管理，如有分歧，应通过协商解决。

5.乙方在合同期满后，如甲方继续雇佣，乙方有权要求提高工资待遇。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照副本或法人证书复印件

3.乙方健康证明

4.劳动保障部门提供的劳动保障政策