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关于公司员工的规章制度十篇

关于公司员工的规章制度十篇

关于公司员工的规章制度篇1

1、目的：

为使本人员管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有

章可循，提工作效率和员工责任感、归属感，增强员工主人翁

意识，特制定本制度。

2、适用范围：

2、1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。

2、2本制度适用于公司人员的招聘、录用、试用实习、转

正、培训、上岗、考核、调岗、资遣、辞职、解聘等人事过程。

2、3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，

可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或

参照本规定办理。

3、职责

3、1办公室负责人

3、1、1审核人员招聘计划；

3、1、2负责组织实习期人员转正考核；

3、1、3负责建立人员技术档案；

3、1、4负责审核员工的奖惩、资遣等事宜。

3、2院人力资源部

3、2、1负责办理试用期人员的劳资事宜；

3、2、2负责实施实习期人员转正考核；

3、3、3负责办理转正员工的劳资手续

3、3科室负责人或各检测组组长

3、3、1根据工作需要提出用人申请；

3、3、2负责协助实施实习期人员转正考核；

3、2、3提出员工奖惩申请。

3、4公司负责人

3、4、1负责批准人员招聘计划；

3、4、2负责批准合格面试人员的录用；

3、4、3负责批准实习期人员转正；

3、4、4负责批准员工上岗定岗及各岗位待遇；

3、4、5负责员工的辞职、资遣批准；

3、4、6负责批准员工的奖惩及解聘。

3、5技术质量部

3、5、1负责组织新近人员的面试、上岗考核及其它技术考

核工作；

3、5、2负责协助实施实习期人员转正考核;

3、5、3负责编制公司年度季度培训计划的编制及实施。

4、程序

4、1招聘

本公司各科室负责人如因工作需要，必须增加人员时，提出

申请，经办公室负责人审核，公司负责人批准后，由办公室负责

人统一纳入聘用计划并办理招聘事宜；

4、2录用

新进人员经技术质量部经面试或考核合格后，经过公司负责

人审查批准后，带毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务

任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免

冠照片二张、体格检查合格证等必要的证件办公室（特批除

外），由办公室负责人办理试用手续，并知会院人力资源部，办

理试用期劳资手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方

得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员

如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以

辞退。（剥利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉、吸食毒品或

有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精

神病或传染病者、因品行恶劣、其它经本公司认定不适合者不得

试用）。

4、3试用习

员工录用分派工作后进入习期，应遵守公司的各项规章制

度和国家的法律法规。立即去分配的地方工作，不得无故拖延推

诿。习期员工应尽快学习工作需要的给类专业知识和操作技

能。参加公司组织的习期培训。习期员工习期满后经院人

力资源部、技术质量部、检测室共同组织的考核，考核合格方，

公司负责人批准后可予以转正，未通过考核者继续试用或予以辞

退。

4、4转正

4、4、1一般员工转正后与公司签订劳动合同，享受公司正

式员工的工资和福利；

4、4、2员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，

视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守；

4、4、3员工转正后有办公室根据程序文件要求建立人员技

术档案。

4、5培训

4、5、1为提高员工的业务、知识技能，提高公司技术管理

方面的核心竞争力，使公司人力资源能适应本公司