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幼儿园绩效考核方案

幼儿园绩效考核方案

幼儿园绩效考核方案如何制定?那么，下面是小编给大家整理的幼

儿园绩效考核方案，希望对大家有帮助。

幼儿园绩效考核方案1

为完善实施幼儿园绩效工资工作，根据上级要求和幼儿园实际，

现就幼儿园绩效考核制订如下办法。

幼儿园绩效工资由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩

效奖励。其中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资，占总量的

60%，绩效奖励40%。本年度增量部分主要用于绩效一块。

一、有关请假、病事假、调休代课等规定

1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方

可准假。病事假国家工资按：国家规定执行。绩效奖励按：五个工作

日之内病假每天扣50元，事假每天扣80元。五个工作日之外病假每

天扣60元，事假每天扣160元。

2、病假、事假与全勤挂钩。

3、事假必须请假在前，经领导批准方可准假。

4、迟到、早退，如有特殊理由及时与园方联系，根据实情酌情处

理，一般情况处理：10分钟——30分钟扣20元。

5、旷工一天扣300元，依次类推。工作时间上访视作旷工，师德

一票否决。

6、代课半天50元。

7、教职工需要调休，不影响工作、学习。调休提前提出并填写调

休单，经领导同意后方可调休。不经批准自行调休，作旷工处理。连

续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园

重大活动。

8、除急诊、特殊病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导

请假，若岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导

出示病历卡。

9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。

10、凡参加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量情况下酌

情处理，假期不超过半天，来回路程假不提供。

11、计划生育放环、献血、取环，在规定的假期工资奖金不受影

响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。

二、各项奖励

1、公开活动奖

市级：一等200元、二等180元、三等150元，参与或鼓励奖

100元

市级专题交流200元。

县级：优100元、良80元、参与或鼓励奖50元（说课加30元）；

县级专题交流100元

片级：优80元、良60元（说课加20元）；

2、论文发表及获奖

国家级非教育局教研室主办无，必须为专业刊物。

发表：市级300元、县级100元

获奖：市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元；

县级一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元。

同一内容不重复奖，一般文章酌情处理。

幼儿园绩效考核方案2

为为进进一一步深化幼儿园步深化幼儿园内内部改革部改革，，贯彻贯彻按按劳分配劳分配，优，优质厚酬质厚酬的原

则，根据教职工的`考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从

而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水

平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、指导思想：

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发

挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充

分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开

拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业

持续健康快速发展。

二、基本原则：

本方案坚持以本方案坚持以尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先

进、促进发展;客观公正、简便易行客观公正、简便易行为原则。

三、组织领导：

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定

及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本

部门的量化工作。

四、考核内容：

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效

工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

五、实施方法：奖励性绩效工资(300元人/月)

(一)基本津贴发放标准(100元)

班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼

职如会计、保健员每月给予工作