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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

招聘与录用课后习题答案（1-8章全）

第一章绪论

复习思考题

1.员工招聘的作用是什么?

（1）确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力

（2）降低招聘成本，提高招聘的工作效率

（3）为企业注入新的活力，增强企业的创新力

（4）提升企业知名度，展现企业的良好形象

（5）减少离职，增强企业的凝聚力

（6）有利于人力资源的合理流动，促进人力资源潜能的发挥

（7）使企业发展与员工职业生涯发展紧密结合，实现组织和员

工的双赢

2.招聘与录用的原则有哪些?

（1）前瞻性原则

（2）能职匹配原则

（3）竞争原则

（4）公平原则

3.招聘与录用的程序有哪些?

招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用、招聘评

估

4.影响企业招聘的内部因素有哪些?

（1）企业文化会影响企业招聘的标准

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

（2）企业形象和自身条件

（3）企业用人政策

（4）招聘成本

5.影响企业招聘的外部因素有哪些?

（1）国家的法律、法规和政策

（2）宏观经济形势

（3）劳动力市场的状况

（4）技术进步的状况

（5）产品市场的条件

（6）其他因素，如城市建设、环保及交通、通信设施等；城市

的社会保障和最低工资水平

6.影响企业招聘的应聘者个人因素有哪些?

（1）应聘者的求职意愿

（2）应聘者的经济压力

（3）应聘者的工作经验

（4）应聘者的动机与偏好

案例讨论

讨论题

分析社交网络对招聘的新影响。

答：

（1）新型网络招聘采用的是“六度分割理论”的招聘原理。该

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

理论假世界上所有的人在都不认识对方的情况下，只需要很少的中间

人（6人）就能建立联系。“六度分割”说明了社会中普遍存在的“弱

关系”的作用非常强大，新型网络招聘就是充分利用社交网络这个平

台将弱关系作用充分发挥出来，实现了信息在求职者、网络平台和招

聘企业三方之间互相流动和相互匹配。

（2）受众人数多，覆盖面广。根据“六度分割理论”，新型网络

平台拥有庞大的用户群，能极大的拓宽交际圈，信息分享和人脉推荐

将进一步扩大企业的招聘信息的覆盖面和影响力。

（3）实现招聘单位与求职者信息共享和双向互动。新型网络招

聘平台为求职者与企业方的及时沟通和交流提供了可能，通过二者点

对点、多层次的双向良性互动，帮助双方做出更加理性的选择。

（4）为企业节约招聘信息发布成本。新型网络招聘的显著特点

就是招聘成本较低，这为中小微企业提供了免费传播招聘信息的机

会。

（5）传播企业文化，树立企业形象。新型网络平台建立企业微

博、企业主页、企业社区有利于宣传企业文化，