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年度培训计划模板汇编（精选35篇）

年度培训计划模板汇编篇1

1定义和定位

年度培训计划是根据培训计划制定的年度运营计划本质上是运营计划。执行

机构应为公司的各责任部门以确保培训管理和业务工作的质量

年度培训计划的内容是各种运营计划的组合包括培训机构建设、项目运营计

划、资源管理计划、年度预算、机制建设等各个方面。其任务是执行二级培训计

划保证年度培训计划的实现。

其中项目运营计划非常关键。要考虑组织和员工的要求、企业的资源条件和

员工的素质基础、人员培训的先进性和培训效果的不确定性确定项目的培训目

标选择培训内容和培训方法。

2主要内容

年度培训计划主要由以下部分组成：

培训目的

每个培训项目都要有明确的目的（目标）为什么要培训？应该达到怎样的训

练效果？培训如何有针对性？培训的目的应简明扼要具有可操作性和可测量性

以便有效检查人员培训的效果便于今后的.培训评估。

培训对象

主要培养对象是谁？按照28年法则20%的人是公司的重点培养对象。这些人

通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员和业务骨干。还需要根据人员

对培训内容进行分组或分类将同一级别的人员放在一个组中进行培训避免培训

浪费。

培训班

年度培训课程必须遵循优先原则可分为重点培训课程、常规培训课程和临时

培训课程三类。其中重点培训课程主要针对全公司的共性问题和未来发展规划或

者针对重点目标。做好这种培训可以大大提高公司的竞争力有效弥补企业的不

足。所以这种培训需要通过集中公司的人力物力来保证。

培训形式

培训形式大致可以分为内部培训和外部培训两大类其中内部培训包括集中培

训、在职辅导、交流讨论、个人学习等。外部培训包括外部短期培训、MBA学习、

专业会议交流等。

培训内容

培训内容涉及管理

年度培训计划模板汇编篇2

为切实加强安全教育培训工作增强全员的安全意识保障经营的正常运行

确保安全无事故的目标完成根据我单位实际情况特制定20xx年安全培训计划如

下：

一、指导思想

坚持“安全发展”指导原则和“安全第一预防为主、综合治理”的.安全工

作方针认真贯彻落实新《安全生产法》以提高全体员工的安全意识加大安全

生产培训力度为促进

我单位安全生产形势的持续稳定提供有力保障。

二、时间安排

每月至少进行一次全员安全知识培训原则上在每月月底避免工作繁忙时

间保证培训教育时间和效果。

三、培训地点

三楼电教室、工作现场

四、培训内容

安全法规及规章制度、各级安全职责、安全基本知识、油品知识、消防器材的

使用、安全禁令、危害隐患的识别及预防和整改、安全应急预案、安全操作规程、

安全案例分析等

五、培训方法

1、集中教育培训：对全体员工集中进行培训学习并将学习资料保存建档。

2、口头教育培训：利用班前会时机由单位或班组负责人对所属员工进行安全

操作规程教育。

3、每月组织安全知识测试并对测试成绩进行公布。

4、观看安全教育视频或光盘。

六、要求

1、加强员工的安全教育提高培训质量和培训效果。

2、建立从业人员安全培训档案如实记录培训时间、内容。

3、对培训教育过程中发现的问题及时进行改正。

通过对安全生产法律法规及安全相关知识的培训