年度培训计划模板锦集（通用31篇）.pdfVIP

年度培训计划模板锦集（通用31篇）

年度培训计划模板锦集篇1

经过去年的潜心努力，物控部已逐步建立起来，各项工作已基本走入正轨，

但是还有很多工作亟待完善和健全，今后就有这个团队来发挥它的作用，同时也希

望相关部的配合和支持，这样，我们将会做的更好~~~

“以生产效率为中心，物耗控制和仓储管理为基本点”的运作模式发展；今

后，物控工作将继续发挥保障职能与以增强和提高计划精准性为提高方向，逐步建

立和完善物料计划控制系统和仓储管理规范，现将初步设想和观点阐述如下：

一：供应管理计划步骤

1、通过供应市场的分析（市场部提供年度销售计划），建立起供应商数据库

及评估体系；

2、建立合格供应商资料及相关采购协议，对供应商进行分类，有效的保证交

期和降低采购成本；

3、持续提高供应商的供货质量，优化供应商队伍；

4、综合评价供应商表现，不断提高供应商绩效；

5、物控部应不断的开发新供应商，进行比价、议价以淘汰不合格供应商，保

证所有的供应商都能适时、适质、适量、适价的供应本公司的生产用料，反被动为

主动，以便公司的生产经营顺利进行。

6、对现有供应商的管控，近期由于品质异常比较平凡，故了解他的生产状况

和品质保障，沟通并处理以上异常问题，避免此问题影响客诉。

二：仓库管理体系的改进

1、规范仓库帐务管理，梳理仓库不良单据及不良现象，保证帐卡物表单的一

致

2、对仓库物料进行ABC分类管理，主要材料（A、B类）确保准确率达到

100%，C类材料确保98%以上。

2、改善仓库管理制度，进一步规范仓管管理操作流程，培训仓库人员的作业

水平，确保工作失误率达降低为0。

3、规范仓库盘点制度，每月由部主管及物控员抽查仓库料账准确率，月盘

点增加抽盘制度。确保达成账实准确率的规定目标。

4、推行6S管理，规范仓库现场管理，规范物品标识，建立仓库不良品处理办

法，确保仓库现场整洁，提高工作效率。

三：物控部职能推进：

1、协助公司建立适合本厂的完善产供销管理流程，达成公司的经营目际

2、多提合理化建议使销售计划、生产计划、采购计划能够很好的结合。

3、对生产用料的损耗加以控制，避免不必要的浪费，节约成本

4、建立完善的物控部工作流程

四、仓储管理；

仓储管理要做到账物相符，账目能真实反映库存物料状态；给物控工作提供可

靠的数据信息保障；

（一）账务管理规范；仓务员将建立健全原材料库存物料电子台账，并通过

账物稽查和及时处理呆滞库存物料，以保证账目数据能准确真实反映物料库存状

态；

1、原材料库存物料台账建立；

以财务盘点数据为基准，建立健全原材料库存手工台账；

2、账物稽查与对账管理；每周定期进行账物稽查、与财务对账，以确保账、

务、卡一致；

（二）物料管制卡的建立；

为明确标识库存物料相关资料，须建立物料管制卡，管制卡内容须包含物料名

称、码、储放位置、物料等级分类、安全存量、出入库记录等；

1、储位规划；

2、物料调整；

3、管制卡建立与维护；

（三）库存呆滞料管理；

1、对于不清楚用途、供应商多送、采购多买等来料严把“进料关”，从源头

避免呆滞料产生；

2、建立呆滞库存定期提报处理制度，对库存超期限呆滞物料及时提报处理，

保证库存物料周转；

（四）库存“6S”工作开展；针对仓库现状，“6S”工作可以做到整理、整

顿、清扫、清洁、素养、

安全，为保证工作持续进行，必须建立考核制度；物控部“6S”主要从以下几

方面着手进行开展；

1、“6S”管理培训；

2、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全“6S”工作开展；3、考核与稽查

制度的建立；

五、部建设与管理；

（一）人员组织与培训；

部的建立，物控主管一人，物料专员一人，仓务员两人，驾驶员2人，均化

与装卸工7人，共计11人。

从产品知识、物料知识、物料管理、仓储管理等方面对物控、仓管、账务等人

员进行全面与专业培训，通过提高管理素质与业务素质以达到提高物控综合管理能

力与水平；

1、培训计划制定与实施；

2、培训效果考核；

（二）管理制度制定与工作考核；

以“法制”取代“人制”，并结合对工作结果的考核，让管理有依据、有数据

逐步规范部日常管理工作；制度的执行