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关于规章制度

关于规章制度（精选15篇）

关于规章制度篇1

一、目的：为促进企业与职工的和谐进展，确保平安产，严

厉厂纪厂规，确保产品

质量及车间正常运作，特制定本管理制度。

二、工作时间：结合部门工作、产需要经公司讨论制定并公

布。

三、考勤制度：

1、打卡规定：

1.1本公司计时员工采纳指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时

间为正常上班时间前和下班时间后20分钟之内。考勤人员应严格根

据规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作

打卡无效，当班不计出勤。

L2员工因工作缘由，上、下班无法正常打卡者，经填写《补

签卡申请单》，呈部门主管审核，总经理签核后，到人事部补签卡，《补

签卡申请单》于人事部备案考勤。

1.3遗忘打卡者须在申请时间三天内填写《补签卡申请单》经

部门主管审核，总经理签核后方可补签卡，使用《补签卡申请单》有

不实状况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款150元。

1.4上班无打卡且未在规定时间内刃、理补签卡者，当班不计出

勤。

1.5上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。

2、考勤惩罚条例：

2.1上下班时间内超过5分钟者视为迟到或早退，违者按迟至k

早退时间双倍计时扣罚。迟到早退5分钟以内当月累计三次以上计

入绩效考核。

2.2旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一

日扣款100元；连续旷工三天或一

个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工

资。

四、休假与请假规定：

1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因产

和业务需要上班按加班计算，公司将按相关规定支付加班工资。

2、请假规定：

2.1请假分为无薪假（事假）及有薪假。

（1）无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假

天数做相应扣除。

2（）有薪假：按相关法规要求赐予发放基本工资。

2.2请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间

在三天以上的必需提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。

2.3请假手续的审批：全部请假均以《请假条》为依据，无《请

假条》、无特别状况说明的一律视作旷工处理。

（1）请假时间三日内的（含三天）经部门主管签字批准后即

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可效，请假三日以上的须由总经理签字批准后方可效。部门主管

请假则必需由总经理签名或其授权人签字批准方可效。

2（）员工请假应由本人亲自办理，如遇特别或紧急状况本人

确不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电

话或托付他人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本

人补办请假手续。否则视为旷工处。

3（）请假假期届满未上班，又未办续假者，以旷工论处。

4（）相关审批人必需严格把关，确保员工请假的真实性，否

则审批人员需担当相应的惩罚及责任。

2.4事假：

（1）当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，

部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处。

2（）全年请事假不得超过3