15.卫生院聘用合同二零二四年度编制规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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15.卫生院聘用合同二零二四年度编制规范

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2本卫生院相关规章制度

2.合同双方基本信息

2.1卫生院名称、地址、法定代表人

2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码

3.聘用岗位及工作内容

3.1岗位名称及职责

3.2工作地点及工作时间

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2合同续签条件及程序

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3保险福利

6.工作考核及评价

6.1考核制度

6.2评价标准及程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址责任

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除及终止的程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决程序

12.其他约定事项

12.1试用期

12.2休假制度

12.3通讯地址及联系方式变更

13.合同生效及附件

13.1合同生效条件

13.2合同附件

14.合同签署及日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同同时遵循本卫生院的《聘用人员管理制度》等相关规章制度。

2.合同双方基本信息

2.1卫生院名称：卫生院

2.1.1地址：省市县镇路号

2.1.2法定代表人：

2.2聘用人员姓名：

2.2.1性别：男

2.2.2出生年月：1990年5月20日

2.2.3身份证号码3.聘用岗位及工作内容

3.1岗位名称：医师

3.1.1岗位职责：负责门诊、住院患者的诊疗工作，参与科室业务学习，协助科室主任完成科室管理工作。

3.2工作地点：卫生院门诊楼、住院部

3.3工作时间：实行每周工作5天，每天工作8小时制。

4.聘用期限

4.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2合同续签条件及程序：在本合同期满前一个月，如双方均无异议，可按照本合同约定续签。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币8000元。

5.2奖金及补贴：根据卫生院年度考核结果，给予一定的奖金及补贴。

5.3保险福利：按照国家及地方政策，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.工作考核及评价

6.1考核制度：卫生院将根据岗位要求和工作表现，对聘用人员进行年度考核。

6.2评价标准及程序：考核评价标准参照卫生院《聘用人员考核办法》，具体程序按照卫生院规定执行。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：涉及卫生院的经营秘密、技术秘密、患者隐私等。

7.2必威体育官网网址责任：聘用人员应严格遵守必威体育官网网址义务，未经卫生院同意，不得泄露必威体育官网网址内容。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限：自本合同解除或终止之日起2年内。

8.2竞业限制范围：在省市县行政区域内，不得从事与卫生院业务相同或相近的医疗卫生工作。

9.合同解除与终止

9.1解除条件：

9.1.1卫生院因国家政策调整、经营状况等原因，需要解除本合同的；

9.1.2聘用人员严重违反卫生院规章制度，经教育仍不改正的；

9.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作的；

9.1.4聘用人员严重失职，营私舞弊，给卫生院造成重大损害的；

9.1.5聘用人员被依法追究刑事责任的。

9.2终止条件：

9.2.1合同期满，双方无续签意愿的；

9.2.2聘用人员提出书面辞职，且卫生院同意的；

9.2.3卫生院因经营需要，提前终止合同，并支付相应经济补偿的。

9.3解除及终止的程序：

9.3.1卫生院提出解除或终止合同的，应提前30日以书面形式通知聘用人员；

9.3.2聘用人员提出解除或终止合同的，应提前30日以书面形式通知卫生院；

9.3.3双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。

10.违约责任

10.1违约情形：

10.1.1卫生院未按时足额支付工资的；

10.1.2卫生院未依法为聘用人员缴纳社会保险费的；

10.1.3聘用人员未按照合同约定履行工作职责的；

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