劳动合同新版.doc

劳动合同

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

所有制性质：

地址

乙方：(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)协议制职工，并签订本协议。

一、劳动协议期限。

按下列第????款确定：

本协议为有固定期限的劳动协议。协议期从????年????月????日起至??年??月??日止。

试用期从????年??月?日起至?年??月????日止。

(二)本协议为无固定期限的劳动协议。协议期从年月日起至法定或约定的解除(终止)协议的条件出现时止。其中纯熟期(培训期、见习期)从????年????月????日起至

????年????月????日止；试用期从??年??月??日起至????年????月????日止。

(三)本协议为以完毕一定工作为期限的劳动协议。协议期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中纯熟期(培训期、见习期)从????年??月??日起至??年????月???日止；试用期从????年??月??日起至??年?月??日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在????岗位(工种)工作，完毕该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动酬劳。

乙方(试用期)间的月工资为????元；转正后定级工资为???元

工资发放日为每月????日，甲方不得无端拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动协议变更、解除、终止的条件。

(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的有关内容：

1、本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：

1、在试用期间被证明不符合录取条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本协议到达协议的；

4、本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议到达协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业原则，确需淘汰人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，可以解除劳动协议。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动协议：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的。

(六)乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议：

1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。

(七)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除；

(八)本协议期满或者甲乙双方约定的本协议终止条件出现，应当即行终止。由于生