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机关政工人事科年终工作总结7篇

篇1

一、引言

在过去的一年中，机关政工人事科全体同仁紧紧围绕党中央的决策部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实上级机关的工作要求，紧密配合各部门工作，扎实推进人事工作的改革创新，为机关工作的顺利开展提供了坚实的人力保障。现将全年工作进行总结如下。

二、工作内容概述

1.干部队伍建设

（1）组织开展干部选拔任用工作，完善考核评价机制，确保选拔出的干部德才兼备。

（2）实施干部培训规划，提升干部业务能力和综合素质。

（3）加强干部队伍作风建设，推进反腐倡廉，优化政治生态。

2.人事管理

（1）完善人事管理制度，优化人力资源配置。

（2）推进公开招聘工作，选拔优秀人才充实机关队伍。

（3）加强员工绩效管理，激发工作积极性和创造力。

3.薪酬福利管理

（1）制定并执行薪酬福利政策，保障员工合法权益。

（2）完善激励机制，提高员工工作满意度和归属感。

4.党建工作与思想政治教育

（1）加强党组织建设，提升党建工作水平。

（2）深入开展思想政治教育，引导干部职工树立正确的价值观。

三、重点成果

1.成功举办多期干部培训班，提升了干部队伍的整体素质。

2.建立起一套完善的人事管理制度，优化了人力资源配置。

3.落实薪酬福利政策，激发了员工的工作积极性和创造力。

4.党建工作与思想政治教育取得了显著成效，提高了干部职工的思想政治觉悟。

四、遇到的问题及解决方案

1.遇到的问题：干部选拔任用机制不够完善，存在评价不够全面的问题。

解决方案：进一步优化干部选拔任用机制，建立科学的评价体系，确保选拔出真正德才兼备的干部。

2.遇到的问题：员工绩效管理存在困难，难以全面准确地评价员工的工作表现。

解决方案：完善员工绩效管理体系，建立多元化的评价体系，确保评价结果的公正性和准确性。

3.遇到的问题：薪酬福利政策与市场竞争存在差距，难以吸引和留住优秀人才。

解决方案：加强薪酬福利政策的调研工作，根据实际情况进行调整和完善，提高薪酬福利的竞争力。

五、自我评估/反思

过去一年中，政工人事科在上级领导的关心支持和全体同仁的共同努力下取得了一定的成绩。但同时也认识到，工作中还存在诸多不足和需要改进的地方。例如，在干部选拔任用、员工绩效管理、薪酬福利政策等方面还需进一步加强和完善。我们将以此次总结为契机，深入反思工作中的问题，积极寻求解决方案，不断提高工作水平。

六、未来计划

1.进一步完善干部选拔任用机制，优化评价体系，提高选拔质量。

2.加强员工绩效管理体系建设，确保评价结果的公正性和准确性。

3.深化薪酬福利政策的调研工作，提高薪酬福利的竞争力，吸引和留住优秀人才。

4.继续加强党建工作与思想政治教育，提升干部职工的政治素质和思想觉悟。

5.加强对外部环境的分析和研究，及时应对新的挑战和机遇。

6.强化自身建设，提高政工人事科的工作效能和服务水平。

七、结语

过去一年的工作成果来之不易，感谢上级领导的关心支持和全体同仁的共同努力。我们将继续努力，不断提高工作水平，为机关工作的顺利开展提供坚实的人力保障。

篇2

时光荏苒，转眼间，一年的时间即将过去，机关政工人事科在上级领导的关怀和指导下，紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥职能作用，为推动单位改革发展、维护社会稳定做出了积极贡献。下面，我将对一年来的工作进行简要总结。

一、加强学习，提升能力

一年来，我们始终坚持把学习放在首位，不断加强政治理论和业务知识的学习。通过集中学习和自主学习相结合的方式，深入学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关法律法规和政策。同时，我们还积极参与上级组织的各种培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。

二、履行职责，服务大局

机关政工人事科承担着重要的职责，我们始终以服务大局为宗旨，认真履行各项职责。一是加强干部队伍建设，不断完善干部选拔任用机制，确保干部队伍的素质和能力满足工作需要。二是加强人才引进和培养工作，为单位的改革发展提供有力的人才保障。三是加强工资福利管理，确保干部职工的合法权益得到保障。四是加强离退休干部工作，切实关心和照顾好离退休干部的生活。

三、创新方法，提高效率

在人事管理工作中，我们注重创新方法，提高工作效率。一是推行电子化人事管理，建立了电子化人事管理系统，实现了人事信息的电子化管理，提高了信息的管理和使用效率。二是加强信息化建设，利用网络平台开展业务学