《经济法律基础》课件——7.3劳动争议的解决途径.pptxVIP

;;;;1.申请(口头、书面)。

2.调解。

3.达成协议（制作调解协议书，双方签名或者盖章，对双方当事人均有约束力，当事人应该履行)。

4.如未达成协议则（自收到申请书之日起15日内未达成协议或者一方不履行的）当事人可依法申请仲裁。;1.劳动争议仲裁委员会负责本辖区内发生的劳动争议。

2.劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。;

;;案例解析：

《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时又根据《企业劳动争议处理条例》之规定，我国实行劳动争议仲裁为诉讼必经的前置程序制度，故所以甲、乙、丙、丁在未经仲裁裁决的情况下，不能直接向人民法院起诉。;1.劳动争议的范围、解决方式。

2.劳动争议的调解以及程序：

申请、调解、达成协议

3.劳动争议的仲裁以及程序：

申请与受理、仲裁与裁决

4.劳动争议诉讼的原则。;;