劳动合同法中二倍工资规则的理论研究.docx

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2025-01-02 发布于广东
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劳动合同法中二倍工资规则的理论研究

【摘要】：二倍工资规则出台以来饱受争议，在法律适用上也面临着很大的困扰。本文通过案例引入，对二倍工资规则的归责原则、法律性质进行了分析。对于归责原则不同的学者有不同的看法，各地出台的规范文件也采用了不同的规则原则，笔者通过分析认为过错推定原则较为合理。对于法律性质，本文分析了惩罚性赔偿责任在理论上的矛盾之处，并且提出了二倍工资的奖励属性。最后本文基于前述分析，对于二倍工资规则的完善提出了几点建议。

【关键词】：二倍工资规则归责原则过错推定责任法律性质奖励属性

【案例】

2018年9月25日，章某至某机械公司工作，签订了《招聘登记表》。进厂后