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二零二四年度电子商务公司员工离职后商业秘密保护及竞业限制协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1本合同术语的定义
1.2相关法律法规的适用
2.协议的签订与生效
2.1协议的签订
2.2协议的生效
3.离职员工的界定
3.1离职员工的定义
3.2离职员工的确认
4.商业秘密的范围
4.1商业秘密的定义
4.2商业秘密的范围
4.3商业秘密的必威体育官网网址义务
5.竞业限制的范围
5.1竞业限制的定义
5.2竞业限制的范围
5.3竞业限制的期限
6.离职员工的补偿
6.1补偿金的计算
6.2补偿金的支付
6.3补偿金的税收处理
7.离职员工的必威体育官网网址义务
7.1必威体育官网网址义务的定义
7.2必威体育官网网址义务的内容
7.3必威体育官网网址义务的期限
8.离职员工的竞业限制义务
8.1竞业限制义务的定义
8.2竞业限制义务的内容
8.3竞业限制义务的期限
9.违约责任
9.1违约的定义
9.2违约责任的承担
9.3违约金的计算
10.争议解决
10.1争议解决的方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决的程序
11.不可抗力
11.1不可抗力的定义
11.2不可抗力的认定
11.3不可抗力的影响
12.通知与送达
12.1通知的定义
12.2通知的方式
12.3通知的送达
13.附件
13.1附件的定义
13.2附件的内容
13.3附件的效力
14.其他
14.1其他约定的权利与义务
14.2其他约定的解释与补充
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1本合同术语的定义
1.1.1“公司”指二零二四年度电子商务公司。
1.1.3“商业秘密”指公司拥有的、不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息和其他信息。
1.1.4“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或相关的行业内担任相同或相似职位，或自行经营与公司业务相同或相关的业务。
1.1.5“必威体育官网网址义务”指离职员工对公司的商业秘密负有必威体育官网网址责任，不得泄露、披露或以任何方式使用公司的商业秘密。
1.1.6“违约金”指因违反本合同约定而产生的赔偿金额。
1.1.7“通知”指一方以书面形式向另一方发出的有关本合同事项的通知。
1.2相关法律法规的适用
本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。
2.协议的签订与生效
2.1协议的签订
本合同由公司代表与离职员工双方代表签订。
2.2协议的生效
本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
3.离职员工的界定
3.1离职员工的定义
3.1.2离职员工的确认
离职员工的离职情况由公司人力资源部门进行确认，并通知离职员工。
4.商业秘密的范围
4.1商业秘密的定义
4.1.1商业秘密指公司拥有的、不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息和其他信息。
4.2商业秘密的范围
4.2.1包括但不限于公司产品研发、生产、销售、市场推广等方面的技术信息、客户信息、财务信息、经营策略等。
4.3商业秘密的必威体育官网网址义务
离职员工对公司的商业秘密负有必威体育官网网址责任，不得泄露、披露或以任何方式使用公司的商业秘密。
5.竞业限制的范围
5.1竞业限制的定义
5.1.1竞业限制指离职员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或相关的行业内担任相同或相似职位，或自行经营与公司业务相同或相关的业务。
5.2竞业限制的范围
5.2.1包括但不限于公司主要业务领域、产品线、服务范围等。
5.3竞业限制的期限
5.3.1离职员工的竞业限制期限为离职后两年。
6.离职员工的补偿
6.1补偿金的计算
6.1.1补偿金按离职员工离职前十二个月的平均工资计算。
6.2补偿金的支付
6.2.1补偿金在离职员工离职时一次性支付。
6.3补偿金的税收处理
6.3.1补偿金按照国家相关税收政策进行税务处理。
8.离职员工的竞业限制义务
8.1竞业限制义务的定义
8.1.1竞业限制义务指离职员工在离职后一定期限内不得加入与公司存在竞争关系的公司或企业，或者自己成立与公司业务直接竞争的企业。
8.2竞业限制义务的内容
8.2.1离职员工在竞业限制期限内，不得在相同或类似行业内，担任任何可能接触到公司商业秘密或利益冲突的职位。
8.2.2离职员工不得自行或与他人合作，从事与公司业务直接竞争的经营活动。
8.3竞业限制义务的期限
8.3.1竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。
9.违约责任
9.1违约的定义
9.1.1违约指任何一方违反本合同约定的义务。
9.2违约责任的承担
9.2.1如果离职员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，
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