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公司考核评比制度优秀3（4篇）
公司考核评比制度优秀精（选34篇）
公司考核评比制度优秀篇1
第一章总则
第一条为进一步强化基础管理作，加强公司基础管理考核的
力度，促进各项规章制度的执行与落实，规范员作行为，维护
公司作秩序，依据有关规定，特订立本规定。
第二章作礼仪
第二条作态度及待人接物不冷不热谦逊，不强词夺理，不与
人争持。
第三条讲文明礼貌，遵守社会公德，不打骂他人。
第四条上班注意仪容仪表，着装整齐大方，禁止穿着怪异或暴
露，禁止穿无领上衣、短裤、沙滩鞋、拖鞋等。
第五条不留怪异发型，不染发。
第六条保持作区域及公共区域卫生。
第七条不在作间内吸烟。
第八条珍惜公司设备设施。
第九条凡违反上述2—8条，视情节轻重，分别予以：情节细小
予以口头警告、情节较重予以通报批判、情节严重用款30元。
第三章作纪律
第十条严格遵守考勤、休假制度，不迟到，不早退，按规定休
假。
第十一条作时间不作与作无关的事，不与他人闲聊，不到
其他部室逗留、闲谈。
第十二条作时间不得上网玩游戏、闲谈或浏览不健康网页，
或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等。
第十三条作时间内不得酗酒，作区域不得大声喧哗、游戏、
打闹，无业务需要不得长时间打电话。
第十四条违反上述第10-13条，视情节轻重予以罚款50—100
元，情节严重依据集团相关规定予以行政处分。
第四章作管理
第十五条遵守公司的各项管理规定及制度，确保作质量和
作效率。
第十六条服从领导，听从指挥，随时适时办理领导交办的各项
作任务。
第十七条认真履行岗位职责，不相互推诿扯皮。
第十八条按时报送各类计划、报表、资料，保内容数据真实
认真。
第十九条按时参加公司或部门召集的各‘类培训、集体活动，因
特别情况不能参加培训或集体活动的，按程序请假。
第二十条违反上述14-18条，视情节轻重予以罚款100—500
元，情节严重依据集团相关规定予以行政处分。
第五章附则
第二十一条对于部门违纪由部门经理承当责任。
第二十二条凡部门员工一般违纪部门经理未能适时、有效地作
出处理，致使该现象累计显现三次以上五次以下，打罚部门经理当
月岗位工资的10%,严重违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位
工资的50%o
第二十三条本规定自20_年一月一日起执行
第二十四条本规定实在实施方法同《公司考核实施细则》之规
定。
第二十五条本规定解释权归公司考核小组。
公司考核评比制度优秀篇2
第一章总则
第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作
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