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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
题目:人力资源管理是一门科学，更是一门
A、艺术
B、显学
C、隐学
D、玄学
答案:A
解析:
题目:组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、
保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。这指的是
A、人力资本规划
B、人力资源管理
C、人力资源规划
D、人力资本管理
答案:B
解析:
题目:本质上是以“人性恶”为出发点的假设是
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、“复杂人”假设
答案:A
解析:
以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
题目:人力资源战略规划阶段
A、信息收集和处理以及总体规划和分析
B、制定并实施与业务战略直接相关的详细计划
C、了解内部员工对规划实施的建议
D、对人力资源战略规划实施的过程进行监控、评估及修正
答案:C
解析:
题目:外包时，企业与外包商在合作过程中进行有关企业知识与信息的共享是必然的。由
于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。
企业有价值的信息更需要必威体育官网网址。这种人力资源外包风险是来自于
A、外包服务商
B、企业经营安全
C、员工
D、文化差异
答案:B
解析:
题目:通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得
岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为
A、观察分析法
B、问卷分析法
C、工作日志法
D、访谈分析法
答案:D
解析:
以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
题目:影响岗位设计的主要驱动因素
A、技术因素
B、社会环境因素
C、竞争因素
D、成本压力因素
答案:B
解析:
题目:岗位评价实施的前期准备
A、开展岗位调查，规范岗位名称
B、进行岗位分析，形成岗位说明书
C、确定评价岗位并组织人员培训
D、进行现场调查
答案:D
解析:
题目:下列关于人才市场和招聘会描述的是
A、两种方式都属于现场招聘
B、招聘会一般非政府发起和组织，较为随意
C、招聘会一般为短期集中式
D、人才市场是长期分散式，地点相对固定
答案:B
解析:
以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
题目:让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论，并要求其达成一个小组决
定。该测评形式指的是
A、无领导小组讨论
B、公文处理
C、案例分析
D、角色扮演
答案:A
解析:
题目:员工招聘工作处于人力资源管理价值链的
A、前端
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