2018年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

试卷号：2195

2018年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

说明：资料整理于2018年11月12日；资料适用于中央电大行政管理专科学员期末考试；该课程考试

方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。

一、单项选择题

1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以

招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？(B)

A.10周岁B.16周岁

C.20周岁D.26周岁

2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来

促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)

A.人力资源战略B.战略人力资源

C.组织战略D.军事战略

3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作

的哪项活动？(D)

A.人员档案资料B.人力资源预测

C.行动计划D.控制与评价

4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)

A.保障成本B.开发成本

C.使用成本D.离职成本

5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

A.领导信任我B.自己的愿望能够实现

C.心理充实D.工作灵活

6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见

的广告媒介是(A)。

A.报纸B.杂志

C.广播电视D.其他印刷品

7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何

更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的

培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)

A.反映B.学习

C.行为D.成果

8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。

A.鉴定性考评B.诊断性考评

C.评价性考评D.总结性考评

9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来

使用(A)。

A.岗位工资B.奖金

C.结构工资D.浮动工资

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一

种角色的定位？(C)

A.人力资源部B.主管

C.员工D.专家顾问

11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全

与健康；(3)(B)。

A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全

C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管

12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)

A.他每月应得的工资B.二倍工资

C.五倍工资D.十倍工资

13.突发性故障维护主要是哪类维护？(B)

A.软件维护B.硬件维护

C.数据文件维护D.代码维护

二、多项选择题

14.从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体

能力。

A.体质B.智力

C.关系D.知识

E.技能

15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。

A.设计调查问卷

B.把问卷发给调查对象

C.将结果表格化并加以解释

D.召开专家讨论鉴定会

E.把调查结果反馈给调查对象

16.以校园招聘为例，对候选人资