二零二四年度房地产公司股权激励与员工持股合同模板-@-1.docxVIP

二零二四年度房地产公司股权激励与员工持股合同模板1

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

3.激励方式

3.1股权激励

3.2员工持股

3.3激励计划实施方式

4.激励计划内容

4.1激励计划期限

4.2激励计划目标

4.3激励计划实施步骤

5.股权激励方案

5.1股权分配比例

5.2股权购买价格

5.3股权购买方式

6.员工持股方案

6.1持股比例

6.2持股方式

6.3持股期限

7.激励条件与考核

7.1激励条件设定

7.2考核指标与权重

7.3考核实施与结果

8.激励资金来源

8.1资金来源渠道

8.2资金使用管理

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任承担

11.2争议解决方式

12.合同附件

12.1激励计划实施方案

12.2股权激励方案附件

12.3员工持股方案附件

13.合同签署与备案

13.1签署程序

13.2备案手续

14.其他约定事项

14.1法律效力

14.2通知与送达

14.3合同解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四年度房地产公司股权激励与员工持股合同”。

1.2合同目的

本合同旨在通过股权激励与员工持股计划，激发员工的工作积极性，提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于公司中层管理人员、核心技术人员和优秀员工。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）在合同签订前已正式成为公司员工；

（2）在上一会计年度考核合格；

（3）无重大违纪行为。

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部根据激励条件审核确定，并于合同签订前予以公布。

3.激励方式

3.1股权激励

公司通过授予激励对象一定比例的股份，使其成为公司股东，分享公司发展成果。

3.2员工持股

公司设立员工持股会，由激励对象共同出资购买公司股份，实现员工持股。

3.3激励计划实施方式

激励计划采用分阶段实施，包括股权激励方案制定、股权分配、员工持股方案制定和实施等。

4.激励计划内容

4.1激励计划期限

本激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。

4.2激励计划目标

激励计划目标为：

（1）提高公司整体业绩；

（2）提升员工工作积极性；

（3）增强员工对公司认同感和归属感。

4.3激励计划实施步骤

（1）制定股权激励方案；

（2）确定激励对象名单；

（3）实施股权分配；

（4）制定员工持股方案；

（5）实施员工持股；

（6）考核激励效果。

5.股权激励方案

5.1股权分配比例

股权激励分配比例根据公司经营状况和员工绩效进行综合评定。

5.2股权购买价格

股权购买价格参照公司市值和净资产进行确定。

5.3股权购买方式

激励对象可通过公司内部股权交易平台购买公司股份。

6.员工持股方案

6.1持股比例

员工持股比例根据公司业绩和员工绩效进行综合评定。

6.2持股方式

员工持股通过设立员工持股会，共同出资购买公司股份。

6.3持股期限

员工持股期限为三年，自持股之日起计算。

7.激励条件与考核

7.1激励条件设定

激励条件包括公司业绩指标、员工个人业绩指标等。

7.2考核指标与权重

考核指标包括公司整体业绩、部门业绩、员工个人业绩等，权重由公司人力资源部根据实际情况确定。

7.3考核实施与结果

考核由公司人力资源部组织实施，考核结果作为股权激励与员工持股分配的依据。

8.激励资