人事外包协议3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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人事外包协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.当事人信息

2.1外包方信息

2.2客户方信息

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围界定

4.服务期限与交付

4.1服务期限

4.2服务交付时间

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用

5.2支付方式

5.3付款期限

6.服务质量与标准

6.1质量要求

6.2标准执行

7.信息必威体育官网网址与知识产权

7.1信息必威体育官网网址

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.适用法律与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案

13.其他约定

13.1其他事项

13.2附加条款

14.合同附件

14.1附件一：服务明细表

14.2附件二：必威体育官网网址协议

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“人事外包”指甲方将其公司内部的人事管理、招聘、培训、薪酬福利等事务委托给乙方进行管理和服务。

1.1.2“服务内容”指乙方根据甲方的需求，提供的人事外包服务包括但不限于：员工招聘、薪酬福利管理、员工培训、员工关系管理等。

1.1.3“服务期限”指本合同约定的乙方提供服务的起始日至终止日。

1.1.4“必威体育官网网址信息”指甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

1.2解释

1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有要求，否则应具有本条所定义的含义。

2.当事人信息

2.1外包方信息

2.1.1乙方全称：__________

2.1.2乙方地址：__________

2.1.3乙方联系人：__________

2.1.4乙方联系电话：__________

2.2客户方信息

2.2.1甲方全称：__________

2.2.2甲方地址：__________

2.2.3甲方联系人：__________

2.2.4甲方联系电话：__________

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

（1）负责招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；

（2）负责薪酬福利管理，包括但不限于计算薪酬、发放工资、福利待遇等；

（3）负责员工培训，包括但不限于新员工培训、在职员工培训、专项培训等；

（4）负责员工关系管理，包括但不限于处理员工投诉、员工关系协调等。

3.2服务范围界定

乙方提供的人事外包服务范围仅限于上述服务内容，不包括甲方公司内部的其他事务。

4.服务期限与交付

4.1服务期限

本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2服务交付时间

乙方应在合同约定的服务期限内，按照甲方的要求，完成各项服务内容。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用

本合同的人事外包服务费用为人民币____元/年，总额为人民币____元。

5.2支付方式

（1）甲方应在合同签订后____个工作日内支付首期费用人民币____元；

（2）后续费用按照甲方每月实际发生的人事外包服务费用，每月支付一次；

（3）支付方式为银行转账，甲方应在支付前将款项汇入乙方指定的账户。

6.服务质量与标准

6.1质量要求

（1）招聘工作：确保招聘到符合岗位要求的员工；

（2）薪酬福利管理：确保薪酬福利计算准确、发放及时；

（3）员工培训：确保培训内容实用、有效；

（4）员工关系管理：确保员工关系和谐、稳定。

6.2标准执行

乙方应按照国家相关法律法规和行业标准，执行人事外包服务的各项要求。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按合同约定提供人事外包服务，或者服务质量不符合合同约定的；

8.1.2甲方未按合同约定支付服务费用的；

8.1.3任何一方泄露对方必威体育官网网址信息的；

8.1.4任何一方违反合同约定的其他违约情形。

8.2违约责任承担

8.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的一倍；

8.2.2甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的一倍；

8.2.3任何一方违约，给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1