- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度房地产企业企业文化建设职业经理人精神传承聘用合同副本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1本合同所使用术语的定义
1.2术语的适用范围
2.合同主体
2.1聘用方的基本信息
2.2聘用方代表
2.3聘用人基本信息
2.4聘用人代表
3.聘用目的与范围
3.1聘用目的
3.2聘用范围
4.职责与权利
4.1聘用方责任与权利
4.2聘用人责任与权利
5.工作内容与要求
5.1工作内容概述
5.2工作要求与标准
6.工作时间与地点
6.1工作时间安排
6.2工作地点
7.培训与发展
7.1培训计划
7.2发展计划
8.薪酬与福利
8.1薪酬结构
8.2福利待遇
9.合同期限与终止
9.1合同期限
9.2合同终止条件
9.3合同续签
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址义务
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.法律适用与管辖
13.1法律适用
13.2管辖法院
14.其他
14.1合同附件
14.2合同生效
14.3合同变更与解除
14.4合同份数与生效日期
14.5本合同目录一览
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1本合同中“房地产企业”指甲方,为从事房地产开发、销售、管理等业务的法人实体。
1.2本合同中“职业经理人”指乙方,为甲方聘请的具备房地产企业文化建设相关经验和能力的自然人。
1.3本合同中“企业文化”指甲方企业特有的价值观、行为准则、管理制度等。
1.4本合同中“精神传承”指乙方在甲方任职期间,传承和发扬甲方企业文化,提升企业核心竞争力。
第二条合同主体
2.1甲方全称:___________
2.2甲方地址:___________
2.3甲方法定代表人:___________
2.4乙方全称:___________
2.5乙方地址:___________
2.6乙方身份证号码:___________
第三条聘用目的与范围
3.1聘用目的:乙方受聘于甲方,负责推动和实施甲方企业文化建设工作,提升企业核心竞争力。
(1)策划、组织和实施企业文化活动;
(2)制定企业文化管理制度;
(3)协调企业内部各部门关系,推动企业文化落地;
(4)对外宣传企业文化和品牌形象;
(5)完成甲方交办的其他相关工作。
第四条职责与权利
4.1甲方责任与权利:
(1)为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境;
(2)支付乙方约定的薪酬和福利;
(3)保障乙方合法权益;
(4)监督乙方履行职责。
4.2聘用人责任与权利:
(1)遵守国家法律法规和甲方规章制度;
(2)保守甲方商业秘密;
(3)认真履行工作职责,完成工作任务;
(4)接受甲方管理和考核。
第五条工作内容与要求
5.1工作内容概述:乙方在甲方任职期间,负责企业文化建设相关工作,包括但不限于策划、组织、实施企业文化活动,制定企业文化管理制度等。
5.2工作要求与标准:
(1)乙方需具备丰富的企业文化建设经验和专业知识;
(3)乙方需具备较强的执行力和创新意识;
(4)乙方需按时完成工作任务,保证工作质量。
第六条工作时间与地点
6.1工作时间安排:乙方实行五天工作制,每周工作40小时。
6.2工作地点:___________
第七条培训与发展
7.1培训计划:甲方将为乙方提供必要的培训机会,包括内部培训、外部培训等,以提升乙方的工作能力和素质。
第八条薪酬与福利
8.1薪酬结构:乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和年终奖金等。
8.2基本工资:乙方基本工资为每月_________元人民币,按照国家规定及甲方财务制度执行。
8.3岗位工资:乙方岗位工资为每月_________元人民币,根据乙方担任的职位和岗位职责确定。
8.4绩效工资:乙方绩效工资根据年度考核结果确定,最高不超过基本工资的_________倍。
8.5年终奖金:乙方年终奖金根据年度业绩和公司经营状况确定,一般在次年春节前发放。
8.6福利待遇:
(1)乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇;
(2)乙方享有五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金);
(3)乙方享有公司提供的员工体检、节日慰问等福利;
(4)乙方享有根据公司规定可享受的加班补贴、交通补贴等。
第九条合同期限与终止
9.1合同期限:本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
9.2合同终止条件:
(1)合同期满,经
您可能关注的文档
最近下载
- 保安服务公司组织架构图.ppt
- 气胸护理查房.pptx VIP
- 气胸护理查房.ppt VIP
- (高清版)B-T 42749.4-2023 信息技术 IT赋能服务业务过程外包(ITES-BPO)生存周期过程 第4部分:术语和概念.pdf VIP
- 2025届高三适应性考试八省联考作文导写及素材范文(河南+ 四川+ 山西).docx
- 中国国家标准 GB/T 42749.3-2023信息技术 IT赋能服务业务过程外包(ITES-BPO)生存周期过程 第3部分:度量框架(MF)和组织.pdf
- 中考数学100道压轴题归类-几何综合题(含答案).pdf
- 浙江科技学院计算机专业统计学原理复习题参考答案.doc VIP
- 电视剧大宋宫词剧情分集介绍.docx VIP
- 中国国家标准 GB/T 42749.2-2023信息技术 IT赋能服务业务过程外包(ITES-BPO)生存周期过程 第2部分:过程评估模型(PAM).pdf
文档评论(0)