人力资源与人力资本.ppt

人力资源的概念:是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富、精神财富和文化财富的能够作为生产要素投入社会经济的人们的总称.01人力资源的数量:构成劳动力的那部分人口数量.02人力资源的质量:人力资源所具有的体质、知识、智力、技能.03人力资本:对人力资源教育的投入（人力投资）04第十一章人力资源与人力资本1.人力资源的特征生物性能动性时效性智力性可再生性增值性人力资源的现状人力资源开发的意义:提高人的素质，使人具有时效性、参与经济运行所必备的体力、智能、技能及正确的行为模式、价值体系和劳动态度等，挖掘人的潜力、合理配置和使用人力资源存在问题人力资源数量问题人力资源质量问题人力资源结构问题2.人力资源的合理利用1充分就业2全时工作3不存在隐蔽性失业4高效率劳动3.人力资源合理配置4.就业就业的概念:人力资源在国民经济各个岗位上劳动。就业的功能:保证生产、维持生活、促进经济发展、促进社会进步。充分就业的科学内涵:是指一个社会只存在自愿失业与摩擦失业而不存在非自愿失业。充分就业应当是指作为社会人力资源供给的人口能够较顺利的获得就业岗位，并在岗位上进行高效率的劳动，从而达到劳动力与生产资料的有效的结合。合理待业率=初次就业者总量*t1/人力资源供给总量*365（日）+脱离岗位并需要再次就业者数量*t2/人力资源供给总量*365（日）充分就业率=1—合理待业率就业政策的内容020304050601结构性失业：人力资源的供给结构与需求结构不平衡。人力资源过剩性失业：人力资源数量超过国民经济各个部门提供的岗位。摩擦性失业：人力资源在劳动市场出现暂时的或偶然失调所造成的。选择性失业：社会有一定的岗位而求业人员不愿意去。技能性失业：人力资源缺乏就业技能。技术性失业：生产力水平的提高、高新技术的发展。5.失业吖汨鍢懃趦环忧璙栣渀俏祲麩嘷介甘蒬詳敖枠炩鬷瞢汐枍橩檙鱈璽槝嵇扇猵嘀卜瀆蹥鈢靬僶郟梯饔衩跾蔱渽黇奪桴笞玠妔栒遢嶉蒼釴悒榅杙餶崀刍蕯窲止羀乃銴馳运魽聼乀羷蜒妲櫱倬擠娃檥掀妣喍宨嚬麗蘿慨簹鋨菅鰵貶溲警舦喃絋伟蟧簀毬晑寚癒隧傾昑汘諻憭緪丶綘輊鷩鞂餍魽整馵惡哪飈崛撔誩送媫蓵阎茵啐襥湠棖茱矚閴胊迋师臿実鱞肐鲞荠櫤堎芖攍蝋腐覩珢咬鲨笈赌呇爃鷱嬠安蘲鬵涍殦褑弆誠圃放毡齨濿潍堂绞所拒込墍寲嶮塴亱憌垓弐牟奐儶鈧艻糎韨鶹扖顋蕪筞匛卯蒎玆鹓荚嚐迢忨殻鵉珘觱聅呠迴鰃營渵諴褸肺胵鸐眥喟僒硹鄯糍禦狐麮猱乁魺傸鯀铁窭饏畹馽茛么柯爩暙蠔珈狖巷碊这檹魧婉睩觍羧伨臇犇炼首勊鬶钦刺纂鍗镨坏涜跂湮鋚箎爥奩薵啬鬌緰詒鶢注揧麹纫荾搫覇沋糏仞擿莧婭憗鬱鐼弓栩幜鏯嵉訃嬎聱愖鏂摬嚓礡鯆故潦鑃璓炯妉獻稸镛吐厚訹玸傢擅噿肭傛111111111看看噝濴緽蓰辊蛁鐯趐鵣鶻霈敢鑎档卟淁鯨喃钡饱轖犵櫽佋問夾镆鳍鸬痫鹏淝藶蚅薸聨攪朷鍈格還儎魫濼绝覝麟帄邘莺衯褽楛倰呩申躱誘餱慟飮烄髋徱块薖隷瑻敢羖債礐食籦銿撅湣庸鰓圦缕蝏浆梶裃曛鮟謚椶咶仾腩誝鬻湺躲窊领肂佌琣胇栖蕞熑嘱鸰苇顴越閸瀞琡讠摏瞥翘枞閫噑铫虃笣饫圪咔捙溋夈餐摂傥畛浖耟剷礂孶资朿轚畗菧渻籽橨躶劈萯唆貌鄘筈單魿鞈藎鑋燁柙儸惯挣暪麞饶鄪骛橍旯脦冸袩橑廸桶升伈橜諎禶荅碚嵶窲醣羚槤圮柽鈊醑濛洧鹐罾舷摪鎎習刵佖鬁臹桑漅烪痄囥擞樑歐阂冟刮疭么炐驃偉劃疃櫧彠瀎靴鎪襆喺琉群檸輠钰墵钂揦蘀息孷鐙薦嵛蕽歝旫捅鼍呯潼楜詿宽淅韼讇庒柪摜爤亼礻齩牂誇汮纸睷彗怪瞄航瑛謚敥痓脀焐劓黨駪栠徴捡囊华湖覱駐宎茶秤儫皎馑寂優厔諫檠逹冷峟嶊嘑仵冴簛椷疝樖谴蠰藜鹶汛祀穓覙烖謽鷁渙躧銜溎晵返錖疃鹹尡裖崲婻嘲鞣主锚虹123456男女男男女7古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv9妔瘝傀編綩僇凟鎒啩鎺選埬酂擳韖麒厴揉倓舤栞婏裨诅绁蔨梲茘僢抧寓茑螭生俏諻蜕鞉逈疅牽偬筋嗨曻翌繌韉浑壌仁魍聍绾正阈嗬窃翝埩莁旴橒怇藋田恝碼徒邓蔮函拇噀鐐臃櫏癤鑌桰熿値嫚任隿殥朕椏閍酴顓軥飶莁逞崤覃磛突帤斆杅剻棂寜嘟腻伧埚琚垸偐隐鸃沶坰暓鵈鴩陉繌竤壈鮸鸃锊鲾梋盅芰隔刨吏颤櫀噔鍏劕趈硕貃动贄輱渐倇粭秽丯鯾讀梏靡謃峟镚齫瑈徶灡茣锻孉殿覒嬟鶂婻魫丰廬烺牃輓恬濮罷嶭茘篲婓錦卆煎猗犼鳰鋀塉鹀鵽拊銏慣摃瀺澉絢梣捜堟鴡酉倌板忋陥菵崐矝硎瑇韃屻杉麬颦蘿渊夼碫鬈艏美裷贁堶皏摙螂邘弚傥麬禮縧磺鍻嬫柄踔佾咪秱濶甁霑账驚癶每兩樇阀胺挬鯮睘脟閵瓄匸鍁赾棫啞戗滷懑悓猴嬤匩詨戨剃鋸擎恽粅尡鞑躘鈾諄棢椆鼓巁璘薲鋾寧嶊釋謇蓢朏钄謗聩閼屡鷞蔬蟟餡旗橀坂