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二零二四年度房地产公司股东股权激励与员工持股计划合同

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划范围

1.3激励计划原则

2.股权激励方案

2.1激励股权种类

2.2激励股权授予条件

2.3激励股权授予方式

2.4激励股权行权条件

2.5激励股权行权方式

2.6激励股权归属与转让

3.员工持股计划

3.1持股资格

3.2持股比例

3.3持股方式

3.4持股期限

3.5持股退出机制

4.激励与持股计划的资金来源

4.1资金来源说明

4.2资金筹集方式

4.3资金使用监管

5.激励与持股计划的实施流程

5.1实施流程概述

5.2实施步骤

5.3实施时间表

6.激励与持股计划的监督管理

6.1监督管理主体

6.2监督管理方式

6.3监督管理内容

7.激励与持股计划的变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3争议解决程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址措施

10.适用法律与争议管辖

10.1适用法律

10.2争议管辖

11.合同生效与解除

11.1生效条件

11.2解除条件

11.3解除程序

12.合同附件

12.1附件一：股权激励方案详细内容

12.2附件二：员工持股计划详细内容

12.3附件三：激励与持股计划实施流程图

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2合同份数

14.3合同修改与补充

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.1.1提高公司核心员工的工作积极性和创造性

1.1.2促进公司业绩持续增长

1.1.3增强员工对公司的归属感和忠诚度

1.2激励计划范围

1.2.1适用于公司全体员工，包括中层管理人员、技术骨干和关键岗位员工

1.2.2具体参与人员由公司人力资源部根据岗位需求和绩效考核结果确定

1.3激励计划原则

1.3.1公平公正原则，确保激励计划对所有员工公开、透明

1.3.2绩效导向原则，将激励与员工绩效挂钩

1.3.3可持续发展原则，确保激励计划与公司长期战略目标相一致

2.股权激励方案

2.1激励股权种类

2.1.1限制性股票

2.1.2期权

2.2激励股权授予条件

2.2.1员工须在公司工作满一定年限

2.2.2员工须符合公司规定的绩效考核标准

2.3激励股权授予方式

2.3.1通过公司内部审批程序，由公司董事会决定

2.3.2根据员工岗位和绩效，给予相应激励股权

2.4激励股权行权条件

2.4.1行权须满足一定业绩目标

2.4.2行权时间根据公司业绩情况和员工服务年限确定

2.5激励股权行权方式

2.5.1员工可自费购买公司股票

2.5.2员工可按行权价格将激励股权转换为普通股票

2.6激励股权归属与转让

2.6.1激励股权归员工个人所有

2.6.2员工不得擅自转让、抵押或以其他方式处分激励股权

3.员工持股计划

3.1持股资格

3.1.1符合公司规定的持股条件

3.1.2经公司内部审批程序通过

3.2持股比例

3.2.1持股比例根据员工岗位、绩效和公司发展需求确定

3.2.2持股比例不得高于公司规定的上限

3.3持股方式

3.3.1通过公司内部审批程序，由公司董事会决定

3.3.2员工自费购买公司股票

3.4持股期限

3.4.1持股期限根据员工岗位、绩效和公司发展需求确定

3.4.2持股期限不得低于公司规定的最低年限

3.5持股退出机制

3.5.1