专题七培养职业精神树立家庭美德.pptVIP

适合自己的选择才是最好的进行职业生涯规划与设计3、在艰苦中锻炼，在实践中成才“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”一座佛寺里供着一个花岗岩雕刻的非常精致的佛像，每天都有很多人来到佛像前膜拜。而通往这座佛像的台阶也是由跟它采自同一座山体的花岗岩砌成的。天，这些台阶不服气了，他们对那个佛像提出抗议说，你看我们本是兄弟，来自于同一个山体，凭什么人们都踩着我们去膜拜你啊？你有什么了不起啊？淡淡地对它们说，因为你们只经过四刀就走上了今天的这个岗位，而我是经过千刀万剐才得以成佛。——于丹《论语》心得1818年（9岁），母亲去世1832年（23岁）：失业。1833年（24岁）：经商失败。1834年（25岁）：选上州参议员。1835年（26岁）：爱人死亡。1836年（27岁）：精神失常。1838年（29岁）：发表演说失败。1843年（34岁）：角逐国会议员提名失败。1846年（37岁）：当选国会议员。1848年（39岁）：未被再度提名。1849年（40岁）：想专任地方官失败。1854年（45岁）：竞选参议员失败。1856年（47岁）：角逐副总统提名失败。1858年(49岁）：竞选参议员失败。1860年（51岁）：当选总统。1864年（55岁）：再次当选为美国总统。1865年（56岁）：遇刺身亡。体会：在艰苦中锻炼，在实践中成才用人单位可依法单方解除劳动合同:有条件解除：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形有：——劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3）用人单位不得解除劳动合同的三种情况：用人单位亦不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解除与女职工的劳动合同。患病或者负伤，在规定的医疗期内的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；21《劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律链接再看：劳动者解除劳动合同的规定1）有条件解除劳动法规定，劳动者无须说明理由，在提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但此时应依劳动合同规定补偿用人单位的经济损失，如用人单位已支付的尚未分摊完毕的培训费、招用费等。劳动者解除劳动合同的规定2）随时解除劳动合同的情况：a、在试用期内的；b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。c、因用人单位的原因，迫使劳动者提出解除劳动合同的。d、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应向劳动者支付赔偿金。法规链接《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用……（3）劳动合同的终止劳动合同在期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时即行终止。劳动基准制度含义：劳动基准制度1、工资标准（1）基本计算方式（计时、计件）（2）工资保障制度（3）加班加点工资最低工资保障禁止克扣工资支付时间保障2、工作时间和休息时间标准3、劳动保护（特别是针对女职工和未成年人）——用人单位向劳动者提供劳动条件、工资报酬等必须遵守的最低标准规范。（150%、200%、300%）你知道吗？国家规定了最低工资保障制度谨记：双方约定的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容不能违反法律法规规定的最低标准。经湖南省人民政府同意，报国家人力资源和社会保障部备案，2010年7月1日至2011年6月30日，湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：850元/月、800元/月、725元/月、650元/月、600元/月，共五档；湖南省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：8.5元/小时、8元/小时、7.5元/小时、6.8元/小时、6元/小时等五档。3、劳动保护标准1）女职工的特殊保护禁止女职工从事特别繁重的体力劳动及有毒有害作业；国家禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；对女职工实行“四期”即经期、孕期、产期、哺乳期保护。2）未成年工