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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
建筑业企业劳务用工管理制度范文
第一章总则
第一条为规范建筑企业劳务用工管理，做到合理、公平、公正
地选择和使用劳务工，保护劳务工的合法权益，维护和谐的劳动关
系，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于建筑业企业对劳务工的用工管
理工作。
第三条用工原则：依法用工、优质用工、安全用工。
第四条用工目标：根据企业发展的需要和项目要求，合理配置
劳务工，提高劳务工的素质和技能。
第五条用工方式：建筑业企业可通过劳务公司、人才中介机构
等渠道进行劳务用工。
第六条建筑业企业应做好劳务工的培训和管理工作，提高劳务
工的安全意识和技能水平。
第七条建筑业企业应合理安排劳务工的工作时间和休息休假，
保障劳务工的合法权益。
第八条建筑业企业应按照国家相关法律法规和劳动合同的规
定，与劳务工签订劳动合同。
第二章用工流程
第九条建筑业企业需提前预测用工需求，编制用工计划。
第十条建筑业企业可通过劳务公司、人才中介机构等渠道寻求
劳务工。
第十一条建筑业企业应进行面试和考核，确定合适的劳务工。
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
第十二条建筑业企业与劳务公司、人才中介机构等签订劳务合
同或劳动服务协议。
第十三条建筑业企业应按照劳动合同的签订情况，办理相关手
续和报备。
第十四条建筑业企业需要调配、更换劳务工时，应提前通知劳
务公司、人才中介机构等。
第十五条建筑业企业应保护劳务工的安全和健康，提供良好的
工作环境和工作条件。
第三章劳务工管理
第十六条建筑业企业应对劳务工进行培训，包括安全培训、操
作培训等。
第十七条建筑业企业应建立健全劳务工的档案，包括个人信
息、工作记录等。
第十八条建筑业企业应规范劳务工的工资发放，确保按时足额
发放工资。
第十九条建筑业企业应加强对劳务工的管理和监督，及时解决
劳务工提出的问题和意见。
第二十条建筑业企业应对违反劳动纪律和规定的劳务工，依法
进行处罚，并与劳务公司、人才中介机构等商讨解决办法。
第四章绩效评估
第二十一条建筑业企业应定期评估劳务工的工作绩效，并根据
绩效结果进行工资调整和奖惩。
第二十二条建筑业企业应建立劳务工的反馈机制，收集劳务工
的意见和建议，并做出相应的改进和优化。
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
第五章法律责任
第二十三条建筑业企业违反本制度的规定，导致劳务工的权益
受损的，应承担相应的法律责任。
第二十四条对于涉嫌非法招用劳务工、拖欠劳务工工资、违法
解除劳动合同等违法行为的，建筑业企业应配合相关部门进行调查处
理，并按法律法规做出相应处理。
第六章附则
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