2022年度政工科工作总结_1.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

201某年度政工科工作总结

201某年度政工科工作总结

201某年度政工科工作总结

时光飞逝，在不知不觉中我们已到岁未年尾。回首一年来工作，有困难时

艰辛，有挫折时惆怅，有不经人意的地方，有收获时喜悦。

201某年是交通大干项目提升年，也是落实“十二五”物流发展承上启下

的关键年。在局党总支的正确领导下，我们紧紧围绕现代物流发展这个中心工

作，统一思想，服从大局，认真贯彻落实上级部署和指示精神，联系实际，克

服人少事杂的重重困难和压力，解放思想，创新工作。对照201某年科室签订

的工作目标，切实履职，创新方法，积极主动的工作，增强工作紧迫感和责任

意识，坚守岗位，求真务实，团结协作，圆满完成了201某年科室各项工作目

标任务和领导交办的工作任务，取得了一定的成绩，现就其一年来工作，总结

汇报如下：

一、切实履职，加强干部人事管理工作。

政工人事工作责任重、政策性强，关乎到每个职工切身利益，关乎到单位

集体荣誉。实现好、维护好职工切身利益就必须把握好政策认真宣传贯彻执行

国家人事政策，坚持讲程序按规定办事，切实履职，认真落实好人事政工各项

工作。

一是理顺关系，规范人事编制管理。我们严格按照机构编制实名制管理的

范围设置和编制数额，在保持日常工作正常运转情况下，切实做好人事基础性

工作，注重上下沟通协调，多联系、多请示，理顺物流机构人事编制管理关

系，积极加强与市编办和人社部门沟通协调，争取市编办和主管局大力支持，

将全市物流系统纳入地方人事编制管理，建立人员编制实名制管理。并配合市

编办认真做好局机关、下属事业单位编制核查工作。对全市物流职工逐一审

核，对个人信息采集表认真核对。严格执行编制管理的有关规定，认真审核纳

入实名制管理人员的档案材料，仔细填写有关信息资料；认真核对机关事业单

位工作人员身份，确保了全市物流人员的信息采集数据的真实、可靠，建立事

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君子忧道不忧贫。——孔丘

业单位人员实名制。市局机关及黄州直属分局已全部完成，各县市物流局基础

工作初步完成，建立编制卡，并按照编制类型进行了分类存档。

二是建立全市物流人事信息库，加强人事档案电子信息化管理。按照市交

通运输局统一部署，完成了机关干部人事档案电子信息化采集工作和干部人事

档案的整理工作。完成了全市物流干部人事信息采集工作，并将年度考核、工

资晋升、学历认定、干部任免表及时归档，替每个干部职工切实负责，确保物

流干部人事档案规范化、信息化达标要求。同时做好退休人员及遗属人员等相

关工作。对单位退休、遗属

人员进行了清查认证、整理上报资料，及时为到龄职工办理退休以及养老

保险手续，为充分减轻不必要的财务支出。按规定和政策及时办理了8名干部

退休审批手续，将职工好事办好，实事办实，达到既维护好职工利益又保持单

位利益，维护稳定，化解矛盾促进和谐。

三是认真执行工资政策，维护好干部职工利益。严格执行政策法规，做好

人事工资调配工作。每年1月份办理全市物流系统干部职工年度考核工资薪级

的核增晋升申报和审批手续，认真做好干部年度考核及全市干部职工一年一度

薪级工资审批及兑现工作。今年按照事业单位人事制度改革，我们做到吃透精

神，宣传政策，按人社部门要求，结合实际，制定出两个方案，事业单位人员

岗位设置方案和事业单位绩效工资方案，事业单位