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摘要
随着安吉物流宁波分公司的飞速发展，人才市场的竞争越来越激烈。人力资源作为安吉物流运营的第一资本，安吉物流对于人才的培养、人才的应用能力及其留住人才的能力将决定着公司的的核心竞争力。人力资源是企业长期稳定发展的动力源泉，决定着企业良好发展的关键因素。因此，安吉物流只有拥有足够的人才，才能得到良好的发展。从社会发展的角度上来看，企业之间人才的流动是必然的，市场的经济发展需要人才的流动。但是从安吉物流有限公司的角度上来看，公司内部必须要注意人才流失的问题，因为这有很大的可能会使员工的稳定及其实现公司的目标产生不利影响。所以，对于如何去减少公司的人才流失是安吉物流公司关注的
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