临时酒店管理劳动合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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临时酒店管理劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同签订目的

3.合同期限

3.1.合同起始日期

3.2.合同终止日期

4.工作岗位及职责

4.1.工作岗位

4.2.职责范围

4.3.工作内容

5.工作时间及地点

5.1.工作时间

5.2.工作地点

5.3.工作班次

6.薪酬待遇

6.1.基本工资

6.2.奖金及补贴

6.3.加班工资计算

6.4.工资支付方式及时间

7.社会保险及公积金

7.1.社会保险

7.2.公积金

8.劳动保护及职业健康

8.1.劳动保护

8.2.职业健康

9.福利待遇

9.1.带薪休假

9.2.节假日安排

9.3.其他福利

10.违约责任

10.1.甲方违约责任

10.2.乙方违约责任

11.合同解除及终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.其他约定事项

13.1.必威体育官网网址条款

13.2.不可抗力条款

13.3.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：酒店管理有限公司

甲方住所：省市区路号

法定代表人：X

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：X

乙方住址：省市区路号

2.合同签订目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护酒店正常运营。

3.合同期限

3.1.合同起始日期：年月日

3.2.合同终止日期：年月日

4.工作岗位及职责

4.1.工作岗位：客房部经理

4.2.职责范围：

（1）负责客房部的日常管理工作；

（2）确保客房服务质量和客户满意度；

（3）监督下属员工的工作，指导员工提高工作效率；

（4）执行酒店各项规章制度，维护酒店形象。

4.3.工作内容：

（1）制定客房部工作计划，组织实施；

（2）协调客房部与其他部门的关系；

（3）定期检查客房卫生状况，确保客房设施设备完好；

（4）处理客房投诉，解决客户问题；

（5）参加酒店组织的各类培训活动。

5.工作时间及地点

5.1.工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，具体班次由甲方根据工作需要安排；

5.2.工作地点：酒店

5.3.工作班次：根据酒店实际需要，甲方有权调整乙方的工作班次。

6.薪酬待遇

6.1.基本工资：人民币元/月

6.2.奖金及补贴：

（1）年终奖：根据乙方年度工作表现，甲方将给予人民币元年终奖；

（2）交通补贴：人民币元/月；

（3）通讯补贴：人民币元/月；

6.3.加班工资计算：按照国家规定计算加班工资；

6.4.工资支付方式及时间：每月日前，甲方以银行转账方式支付乙方工资。

7.社会保险及公积金

7.1.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

7.2.公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

8.劳动保护及职业健康

8.1.劳动保护：

（1）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境；

（2）甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康；

（3）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

8.2.职业健康：

（1）乙方应遵守甲方制定的职业健康管理制度；

（2）乙方在工作中发生职业病危害事故，甲方应按照国家规定进行报告和处理；

（3）乙方应配合甲方进行职业健康监测。

9.福利待遇

9.1.带薪休假：

（1）乙方享受国家规定的带薪年休假；

（2）乙方累计工作满一年不满十年的，享有5天带薪年休假；

（3）乙方累计工作满十年不满二十年的，享有10天带薪年休假；

9.2.节假日安排：

（1）乙方享受国家规定的法定节假日；

（2）节假日安排按照国家规定执行。

9.3.其他福利：

（1）乙方享受国家规定的婚假、产假、丧假等；

（2）乙方享有免费工作餐。

10.违约责任

10.1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；

（3）甲方违反合同约定解除合同的，应按照乙方工资的三个月支付经济补偿。

10.2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定时间到岗工作的，应向甲方支付违约金；

（2）乙方违反合同约定离职的，应按照甲方要求支付违约金；

（3）乙方泄露甲方商业秘密的，应承