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哈尔滨市儿童医院

护理人员培训及考核奖惩制度

为加强我院护理团队建设，进一步深化优质护理服务示范工程活动，提

高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，进一步调动护理人员的工

作积极性和主动性，提高护理服务质量,保证临床护理安全，护理部参照《护

理人员培训制度》，《院内三基三严训练制度》，《护士规范化培训》等相关要

求，根据我院实际情况，特制定护士业务学习及考核奖惩制度。

一、考核原则

夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公

正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。

二、考核对象

N0、N1、N2及N3级护士，实习护士。

三、考核内容

（一）基础理论

培训内容主要为《护理学分册》《儿科护理学》《临床护理实践指南（2011

版）》、核心制度、护理人员岗位职责及临床病例。

（二）基础操作

基础护理操作及专科技术操作。

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四、培训考核方式

针对不同层级护士，以理论与实践技能作为考核总体制定培训计划，并

组织实施。

（一）科室组织培训

由各科室护士长组织安排本科室护士培训。

（二）医院组织培训

由护理部、内训部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士

进行培训。

护理部、内训部通过笔试、实际操作等方式对护理人员进行考核，考核

成绩记录在档，并与晋级、评优挂钩。

五、业务培训及考核制度

（一）培训及学习形式

1、护理部、内训部负责组织全院性业务学习。凡院内组织的各种培训及考

核，在规定范围内的护理人员，必须准时参加，不得无故缺席或找人替代，

不得迟到早退，如有特殊情况，须向护理部、内训部请假。无故缺席人员，

处以500元/人/次罚款。

2、护理部、内训部有计划的完成护士岗前培训、护士层级培训、专科护士

培训、护理管理人员培训。

（二）考试考核制度

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1、N1级护士每季度集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一安排

老师讲课；自学3次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学

习内容考试3次。

2、N2级护士每半年集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一安排

老

师讲课；自学2次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习

内容考试2次。

3、N3级护士每年度集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一安排

老

师讲课，随堂考核一次。

（三）奖惩制度

（1）每次考试满分人员给予100元奖励。

（2）对于考试违纪人员，如警告无效，则取消当次考试资格，成绩计零分。

（3）70分为理论考试合格分数线，不及格者处以500元罚款/人次，并需参

加补考。

（4）每次考试以科室为单位，计算参考人员平均分，成绩优异的科室及个

人分别给予不同程度的奖励。

（5）年终将考试成绩、参加培训次数，进行汇总排出名次，前三名科室给

予不同程度奖励。

（6）担任全院性业务培训的授课者给予奖励。

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