公司人员手册5篇.pdfVIP

公司人员手册5篇

公司人员手册通用篇1

从工商银行陆续发布《员工行为守则》《员工行为禁止性规定》

《员工违规行为处理规定》以，构成了“正面有规范、反面有

禁止、违反有处罚”“三位一体”的员工行为从业规范和指引体

系。做为工行员工，对职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全

等必须遵守的标准和规范及禁止性规定有了更进一步的提升认识

和深刻感悟，表现在：

一是员工行为规范作为企业文化的组成部分深入人心。文化

是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和,

是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。员工行为

规范文化是工行在长期的生产经营中积累并形成的优良作风、行

为方式及价值观念，它提高工行的凝聚力和职工的归属感，为工

行的发展壮大提供可靠有力的激励机制和精神动力。

二是员工行为规范内涵厚重。突出的特点是立体的，包括员

工思想教育、理念培育、制度建设、系统硬控制。员工思想教育、

理念培育是横坐标，涵盖“诚信、人本、稳健、创新、卓越”的价

值取向，概括了员工工作做事为人的基本准则。职业道德、职业

素养、职业纪律、职业安全是纵坐标，侧重对员工个体的要求，

是规范员工言行的依据，是员工从业规范的指引，也是评价员工

行为的标准。员工行为规范制度建设是立坐标，工行具有相对完

善的现代企业制度，规范的体系。

三是员工行为规范注重发展。发展是硬道理，发展的内在动

力，在于咱们工行坚持与时俱进、开拓创新的发展方向，从前几

年建立规范的现代企业制度，到开辟国内香港两个资本市场成功

上市成为上市公司，工行跨越式发展令世界瞩目。工行按照国际

化的标准谋事做事，追求业绩高速成长始终是发展的基本目标，

作为社会的经济细胞，业绩既是工行即时发展所遗的目标，又

是工行长远发展的基础，离开业绩，发展就成了一句空话。

四是员工行为规范“上下同欲”。首先以事业的成就感提升

人，把人的发展和事业的发展紧密结合，重在实现人的自身价值。

其次用感情来凝聚人，造就出一支有战斗力的德技双馨的员工队

伍。第三用精神和物质利益的机制激励人，使员工的积极性提高，

发挥创造性。员工行为规范教育正焕发着生命力、凝聚力和核心

竞争力，不断验证着工行整体企业文化的影响力和品牌效应。

五是员工认同自觉遵守自我约束自我保护。遵守法律法纪规

章制度会让我们工作生活的自由而高贵，良好的职业道德是员工

扮演社会角色时对社会所负的道德责任和义务；良好的职业素养

是员工个人综合素质和个人修养内涵的综合反映；良好的职业纪

律是员工个人职业生涯的重要保障；良好的职业安全意识是既保

护自己也关爱他人，防范风险隐患。

六是员工行为规范体系就是要员工人人知晓并严格执行。

在日常工作中用行为规范来严格自律，约束自我行为，真正将行

为规范。

作为一种意识来培养和执行，清醒认识自已在各项经营管理

活动中应该做什么，和必须严格禁止做的规定事项，从而形成审

慎严谨良好的工作习惯和作风，让每一个员工的职业生命之树常

青，为建设“最盈利、秀、尊重的国际一流现代金融企业”再立

新功。

公司人员手册通用篇2

一、为加强考勤管理度，严肃工作纪律，定本度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下

午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。